कोयले पर फ्रंटलाइन एक्शन से छवि

जलवायु परिवर्तन प्रत्यक्ष क्रिया के मनोविज्ञान को समझना - थीसिस सारांश

ज़ोके बकले लेनोक्स द्वारा

यह समझना कि जलवायु संकट के लिए लोगों को कार्रवाई करने के लिए जलवायु संकट को संबोधित करने के लिए क्या महत्वपूर्ण है। हालांकि कुछ शोधों में जलवायु स्थान के भीतर सामान्य सक्रियता के व्यवहार की जांच करने वाले चालक मौजूद हैं, लेकिन इस बात की न्यूनतम जांच की गई है कि क्या व्यक्तियों को अधिक विघटनकारी कार्यों में संलग्न होने में सक्षम बनाता है। लिटिल को डायरेक्ट एक्शन (डीए) के रूप में संदर्भित व्यवहारों में जुड़ाव को प्रेरित करने वाले कारकों के बारे में जाना जाता है। डीए में जीवाश्म ईंधन कंपनियों के लॉबियों पर कब्जा करने, कोयला खनन के बुनियादी ढांचे पर चढ़ने या ताला लगाने और कभी-कभी गिरफ्तारी पर भी कार्रवाई शामिल है। अंतिम वर्ष की थीसिस के हिस्से के रूप में किया गया यह शोध, सामाजिक मनोविज्ञान के लेंस का उपयोग उन कारकों पर प्रकाश डालता है, जो डीए में भाग लेने वाले लोगों को प्रेरित या रोकते हैं। एक ऑनलाइन सर्वेक्षण ने अध्ययन के मुख्य घटक को बनाया, पिछले वर्ष में from समर्थक पर्यावरणीय व्यवहार ’के कुछ रूप लेने वाले लोगों से ६११ प्रतिक्रियाएँ एकत्रित करके। 611 प्रतिभागियों में से, अधिकांश 18 से 94 वर्ष की आयु के साथ ऑस्ट्रेलिया (93%) से थे। यह पाया गया कि डीए में भाग लेने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारक आत्म-प्रभावकारिता, कार्यकर्ता आत्म-पहचान, विभिन्न कार्यकर्ता के साथ पहचान की भावना थी। समूह, प्रणालीगत परिवर्तन की आवश्यकता में विश्वास करते हैं, और प्रतिकूल परिस्थितियों के प्रति कुछ भावनाओं को महसूस करते हैं। इसके विपरीत, भागीदारी के लिए सबसे बड़ी बाधा एक दृष्टिकोण था कि 'यह मेरी बात नहीं है' और गिरफ्तारी का डर है। इन निष्कर्षों की चर्चा और जलवायु आंदोलन के भीतर डीए को बढ़ाने के लिए परिणाम का उपयोग करने के तरीकों की कुछ प्रमुख सिफारिशें नीचे प्रस्तुत की गई हैं।

डीए में भागीदारी करने के लिए प्रबोधक

डीए के साथ सबसे मजबूत सकारात्मक संबंध होने का कारक स्व-प्रभावकारिता था, एक उपाय यह बताता है कि कोई व्यक्ति डीए के बारे में कितना सक्षम है। डीए व्यवहार को प्रोत्साहित करने के मामले में, आत्म-प्रभावकारिता का निर्माण करना आसान है। प्रशिक्षण और जानकारी की रातें, लोगों को हाथों-हाथ अनुभव मिल सकता है महत्वपूर्ण है, भूमिका-नाटकों जैसी चीजें थीं, जिन पर कार्रवाई करने के लिए रसद पर चर्चा की गई, वे आत्म-प्रभावकारिता का निर्माण करने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, सामाजिक कनेक्शन का निर्माण और दूसरों से उन कहानियों को सुनना, जिन्होंने अतीत में कार्रवाई की है, लोगों को अधिक सक्षम महसूस करने में मदद कर सकते हैं।

जलवायु न्याय और पर्यावरण कार्यकर्ता के रूप में स्व-पहचान, डीए व्यवहार के सबसे मजबूत भविष्यवाणियों में से एक था, जो पर्यावरण-समर्थक व्यवहारों में अन्य शोध के अनुरूप है। [1] इसलिए लोगों की पहचान बनाने के लिए कार्य करना, इसलिए DA में भागीदारी बढ़ाने के लिए अत्यधिक महत्वपूर्ण है। भूमिका-उपयुक्त व्यवहारों को प्रोत्साहित करके और दोहराव [2] को बढ़ावा देने के लिए स्व-पहचान को माना जाता है। इसलिए, अन्य 'एक्टिविस्टी' आयोजनों में अन्य एक्टिविस्ट बिहेवियर और अटेंडेंस को बढ़ावा देना, एक्टिविस्ट और डीए के रूप में सेल्फ आइडेंटिटी को इंस्पायर करता है। इसके अलावा, अलग-अलग पृष्ठभूमि की एक सीमा से प्रवक्ताओं का उपयोग करके, जो लोग संबंधित हो सकते हैं, कार्यकर्ता पहचान से आगे बढ़ सकते हैं, क्या लोगों को लगता है कि वे दूसरों के समान हैं जिन्होंने पहले कार्रवाई की है।

समूह की पहचान इस बात का एक पैमाना है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष कार्यकर्ता कारण के साथ कितनी दृढ़ता से पहचान करता है। विभिन्न 'एक्टिविस्ट' समूहों की एक मजबूत समूह पहचान को पकड़ना, जो विशेष रूप से जलवायु या पर्यावरण से संबंधित नहीं थे, डीए में भागीदारी से सकारात्मक रूप से जुड़े थे। दिलचस्प है, प्रत्येक अलग समूह की पहचान का डीए के साथ एक अलग संबंध था। स्वदेशी संप्रभुता समूहों के साथ पहचान करना डीए के साथ सबसे मजबूत सकारात्मक संबंध था, इसके बाद जलवायु और पर्यावरण समूह की पहचान और शांति समूह की पहचान थी। राजनीतिक समूहों के साथ पहचान करना, सहायता और मानवाधिकार समूहों का डीए पर कोई प्रभाव नहीं था, जबकि पशु अधिकार समूहों के साथ पहचान करने से डीए में सगाई पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। इसके प्रकाश में, स्वदेशी आवाजों को प्रदर्शित करने वाली घटनाओं को रखने, स्वदेशी दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित करने और स्वदेशी समूहों का समर्थन करने से डीए को प्रोत्साहन मिल सकता है। इसके अलावा, ऐसी घटनाएं जो स्वदेशी दृष्टिकोण को उजागर करती हैं, अक्सर आर्थिक और राजनीतिक प्रणालियों के अधिक महत्वपूर्ण मूल्यांकन को प्रोत्साहित करते हुए, जलवायु संकट, उपनिवेशवाद और पूंजीवाद के परस्पर संबंध को उजागर करती हैं।

दरअसल, इस अध्ययन के भीतर यह पाया गया कि जलवायु परिवर्तन के कारणों का एक व्यवस्थित मूल्यांकन डीए में अधिक भागीदारी से जुड़ा है। जो लोग मानते हैं कि जलवायु परिवर्तन को संबोधित करने के लिए आवश्यक परिवर्तनों को मौजूदा राजनीतिक / आर्थिक प्रणाली के भीतर लाया जा सकता है, उन्हें डीए लेने की संभावना कम थी। इसके विपरीत, जो लोग मानते हैं कि इन प्रणालियों को स्वयं को बदलने की आवश्यकता थी, उन्हें डीए में संलग्न होने की अधिक संभावना थी। इस खोज को अन्य अध्ययनों द्वारा समर्थित किया गया है जो बताते हैं कि अधिक से अधिक सिस्टम औचित्य पर्यावरणीय वास्तविकताओं से अधिक इनकार के साथ जुड़ा हुआ है [3]। इसलिए, यह सुझाव दिया गया है कि हमारे समाज को संचालित करने वाली प्रणालियों (जैसे पूंजीवाद, नव-उदारवाद और उपनिवेशवाद) के बारे में महत्वपूर्ण चर्चा खोलने से डीए के उत्थान को प्रेरित करने में मदद मिल सकती है। कई कार्यकर्ता स्थानों में प्रणालीगत समस्याओं के बारे में चर्चाएँ मौजूद हैं। मौजूदा आर्थिक और राजनीतिक प्रणाली क्यों और कैसे उत्पीड़न के कई रूपों को पैदा करती है, और आसपास के बदलाव के लक्ष्य के लिए उपयोगी हो सकता है, के लिए इस तरह के समूहों के साथ सहयोग करना डीए को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोगी हो सकता है।

अध्ययन ने भावनाओं की भूमिका को भी देखा। यह पाया गया कि घृणा को डीए में भाग लेने के साथ काफी जोड़ा गया था जबकि दुःख और क्रोध दृढ़ता से जुड़े नहीं थे। घृणा को कट्टरपंथी कार्रवाई के अन्य रूपों की भविष्यवाणी करने के लिए दिखाया गया है [4], और अक्सर लक्ष्य समूहों के विघटन और नियंत्रण की कथित कमी के साथ जुड़ा हुआ है। महत्वपूर्ण रूप से, घृणा को समस्या के एक व्यवस्थित मूल्यांकन के साथ डीए के सहयोग की मध्यस्थता के रूप में देखा गया था। इससे पता चलता है कि जबकि DA में घृणा महत्वपूर्ण हो सकती है, इस बातचीत का एक हिस्सा कथित मॉलबिलिटी की भूमिका के कारण होता है, यह धारणा थी कि सिस्टम अप्राप्य है आंशिक रूप से घृणा की ओर जाता है, जो DA की ओर जाता है।

एक अप्रत्याशित खोज यह थी कि प्रतिक्रिया-प्रभावकारिता, मौसम के लोगों को लगता है कि उनकी कार्रवाई से फर्क पड़ता है या नहीं, डीए के साथ महत्वपूर्ण रूप से जुड़ा नहीं था। यह इंगित करता है कि लोगों को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित नहीं किया जा सकता है क्योंकि उन्हें लगता है कि डीए प्रभावी है। एक व्याख्या यह हो सकती है कि लोग इन कार्यों को सरकारों और / या निगमों के प्रति असंतोष व्यक्त करने के बजाय ले रहे हैं क्योंकि वे सोचते हैं कि यह बदलाव लाने के लिए सबसे प्रभावी तरीका है। इसके अतिरिक्त, डीए में भाग लेना पहले किसी व्यक्ति की सक्रियता-पहचान को बढ़ाने के लिए देखा गया है। शायद डीए लेने के बजाय क्योंकि इसका प्रभावी, डीए एक कार्यकर्ता के रूप में किसी के स्वयं को फिर से पुष्टि करने की आवश्यकता से प्रेरित हो सकता है। स्व-पहचान के महत्व पर विचार करते समय यह अधिक समझ में आता है।

डीए में भागीदारी के लिए बाधाएं

डीए लेने के दो महत्वपूर्ण अवरोध पाए गए। सबसे बड़ी बाधा यह धारणा थी कि 'यह मेरी बात नहीं है'। यह भावना हमें बताती है कि सभी के लिए सक्रियता का संचार महत्वपूर्ण है। फिर, जीवन के सभी क्षेत्रों से प्रवक्ता को बढ़ावा देने से इस विचार को दूर करने में मदद मिल सकती है कि केवल एक निश्चित प्रकार का व्यक्ति ही डीए लेता है। तार्किक रूप से यह अनुमान लगाया जा सकता है कि सकारात्मक सामाजिक दबाव की वजह से कार्रवाई करना या दूसरों द्वारा नकारात्मक रूप से कथित रूप से नहीं होना चाहिए। हमारे निष्कर्ष, हालांकि, यह सुझाव देते हैं कि यह महत्वपूर्ण नहीं है, अगर आपको लगता है कि अन्य लोग आपके व्यवहार को अनुकूल या प्रतिकूल मानते हैं, तो एक महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता नहीं था।

दूसरा महत्वपूर्ण अवरोध जो हमें मिला वह गिरफ्तार होने का डर था। दिलचस्प बात यह है कि हमने जांच की कि and फीस का भुगतान करने में सक्षम नहीं है ’और we नहीं चाहते कि कानूनी परिणाम नौकरियों या यात्रा को प्रभावित करें’, संभावित भागीदारी को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं किया। इससे पता चलता है कि शायद खुद को गिरफ्तार किए जाने का कृत्य शायद एक महत्वपूर्ण अवरोध है, इसलिए गिरफ्तारी प्रोटोकॉल के आसपास अधिक चर्चा और प्रशिक्षण महत्वपूर्ण हो सकता है। हालाँकि ’गिरफ्तार होने का डर’ और ‘यह मेरी बात नहीं है’ जैसी भावनाएं केवल महत्वपूर्ण बाधाएं थीं, इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ लोगों के लिए अन्य महत्वपूर्ण बाधाएं नहीं हैं जिन्हें माना जाना चाहिए। इस अध्ययन के भीतर जांच की गई सभी बाधाओं की तुलना में, वे केवल महत्वपूर्ण थे।

इसके अलावा, क्रियाओं को सभी या कभी-कभी किसी व्यक्ति को 'गिरफ्तार करने योग्य' नहीं होना चाहिए, लेकिन यह तब तक स्पष्ट नहीं हो सकता जब तक कि प्रतिभागियों को पहले डीए में शामिल नहीं किया गया हो। प्रशिक्षण और सूचना रातें, जिसके दौरान यह स्पष्ट किया जाता है, अन्य भूमिकाओं की भागीदारी और समझ को प्रोत्साहित कर सकता है। विभिन्न क्षमताओं में DA से जुड़े लोगों को प्राप्त करने से कार्रवाई करने की कथित क्षमता को बढ़ाने में मदद मिल सकती है।

प्रमुख खोज और सीमाएँ

तो इस अध्ययन से मुख्य मुख्य संदेश क्या है? डीए में भागीदारी को प्रभावित करने वाले कई महत्वपूर्ण कारक हैं। डीए में भागीदारी बढ़ाने के लिए, हम सुझाव देते हैं कि 1) लोगों के विश्वास (आत्म-प्रभावकारिता) और डीए में शामिल कई भूमिकाओं की उनकी समझ बनाने के लिए प्रशिक्षण और सूचना रातों में भागीदारी को प्रोत्साहित करना; 2) उन घटनाओं को उपस्थिति को प्रोत्साहित करना जो एक जलवायु कार्यकर्ता के रूप में आत्म-पहचान का निर्माण करेंगे, और 3) विभिन्न कार्यकर्ता कारणों को फैलाते हैं, विशेष रूप से प्रथम राष्ट्र संघर्षों का समर्थन करते हैं; और 4) प्रणालीगत कारणों या मुद्दों के बारे में बात करते हैं, न कि केवल लक्षण।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस शोध की कई सीमाएं हैं। यह शोध क्रॉस-सेक्शनल है और इसलिए इन कारकों के बीच कारण संबंध के बारे में निष्कर्ष निकालने में असमर्थ है, इसलिए कार्य-कारण सट्टा है। स्वतंत्र चर डीए में पिछली भागीदारी थी और इसलिए शायद द्वि-दिशात्मक संबंध, एक बार जब आपने डीए को ले लिया था तो आपकी कार्यकर्ता आत्म-पहचान बढ़ जाती है, फिर दूसरे तरीके से। आवश्यक रूप से कार्रवाई में रिपोर्ट की गई भागीदारी भविष्य की भागीदारी का अनुमान नहीं लगाती है। इसके अलावा, जनसंख्या का चयन स्वयं किया गया था और इसलिए यह उन लोगों का प्रतिनिधित्व करने की संभावना है, जो पर्यावरण कार्यकर्ताओं के प्रतिनिधि भाग होने के बजाय डीए में महत्वपूर्ण रुचि रखते हैं। हालांकि इस शोध से कुछ महत्वपूर्ण जानकारियां हैं, अधिक शोध से कई विचारों को छेड़ने में मदद मिलेगी - एक ऑनलाइन सर्वेक्षण केवल इतना ही कब्जा कर सकता है। आप यहाँ पूरी थीसिस पा सकते हैं और यदि आपके कोई प्रश्न मुझे ईमेल करने के लिए बेझिझक हैं (zoe.virginia@gmail.com)।

लेखक के बारे में: ज़ो बकले लेनोक्स मीनजिन (ब्रिस्बेन) से हैं जिन्होंने क्वींसलैंड विश्वविद्यालय में पर्यावरण विज्ञान के स्नातक के अपने अंतिम वर्ष के भाग के रूप में इस अध्ययन को पूरा किया। ज़ो जलवायु न्याय के बारे में भावुक है और शक्तिशाली परिवर्तन बनाने के साधन के रूप में प्रत्यक्ष कार्रवाई में दिलचस्पी रखने वाले एक प्रमुख व्यक्ति है।

* मापा अन्य बाधाओं में शामिल हैं; काम और अध्ययन के कारण समय नहीं; यात्रा को प्रभावित करने वाले कानूनी परिणाम नहीं चाहते हैं; कभी नहीं पूछा; पारिवारिक और सांस्कृतिक प्रतिबद्धताओं के कारण समय नहीं; मेरी प्रकार की नहीं; इस बात की चिंता कि मित्र और सहकर्मी मुझे कैसे देखेंगे; मुझे नहीं पता कि क्या होता है।

[१] क्षेत्ररक्षण, के.एस., मैकडॉनल्ड्स, आर।, और लुई, डब्ल्यू। आर। (२०० 2008)। पर्यावरणीय सक्रियता में संलग्न होने के लिए नियोजित व्यवहार, पहचान और इरादों का सिद्धांत। जर्नल ऑफ़ एनवायरनमेंटल साइकोलॉजी, 28 (4), 318-326। एच ttps: //doi.org/10.1016/j.jenvp.2008.03.003

[२] आर्मिटेज, सी। जे।, और कोनर, एम। (२००१)। योजनाबद्ध व्यवहार के सिद्धांत की प्रभावकारिता: एक मेटा-विश्लेषणात्मक समीक्षा। ब्रिटिश जर्नल ऑफ़ सोशल साइकोलॉजी, 40 (4), 471–499। https://doi.org/10.1348/014466601164939

[३] फेगिना, आई।, जोस्ट, जे। टी। और गोल्डस्मिथ, आर। ई। (२०१०)। सिस्टम औचित्य, ग्लोबल वार्मिंग से इनकार, और "सिस्टम-स्वीकृत परिवर्तन की संभावना"। व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान बुलेटिन, 36 (3), 326-338। https://doi.org/10.1177/0146167209351435

[४] टॉस, एन।, बेकर, जे। सी।, स्पीयर्स, आर।, क्राइस्ट, ओ।, साब, आर।, सिंह, पी।, और सिद्दीकी, आर। एन। (२०११)। कट्टरपंथी समूह व्यवहार की व्याख्या करना: मानक और गैर-सामूहिक सामूहिक कार्रवाई के लिए भावना और प्रभावकारिता मार्गों का विकास करना। जर्नल ऑफ़ पर्सनैलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी, 101 (1), 129. https://doi.org/10.1037/a0022728

शुमन, ई।, कोहेन-चेन, एस।, हिर्श-होफ्लर, एस।, और हेल्परिन, ई। (2016)। नॉर्मेटिव वर्सस नॉनऑर्मेटिव एक्शन की व्याख्या: इंप्लायट थ्योरीज की भूमिका। राजनीतिक मनोविज्ञान, 37 (6), 835-852। https://doi.org/10.1111/pops.12325