टिफ़ के डिज़ाइन किए गए नौकरियों के लिए उच्च-बायस्ड गाइड

पिछले कुछ वर्षों में, मैंने महसूस किया है कि जो काम करने में मुझे सबसे ज्यादा मज़ा आता है वह है डिजाइनिंग और ऐसे उपकरण बनाना जो अन्य लोग सामान बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

इस मिशन स्टेटमेंट को साकार करना और यह पहचानना कि किस प्रकार के व्यावसायिक अवसर मुझे इस पूर्णकालिक काम को करने में सक्षम बनाते हैं, इसमें बहुत अधिक परीक्षण और त्रुटि शामिल है। (एक अभ्यास के रूप में बनाना और डिजाइन करना हमेशा कुछ ऐसा होगा जो शौक के रूप में आनंद ले सकता है, लेकिन यह एक पूरी तरह से जानवर है कि यह पता लगाने की कोशिश करें कि इसे कैसे करना है / एक नौकरी ढूंढना है।)

यह पता लगाने की प्रक्रिया में कि मेरे लिए क्या समझ में आया, मैंने बहुत से अलग-अलग लोगों से बात की, जिनकी मैं प्रशंसा करता हूं, जिन्होंने अलग-अलग क्षमताओं (जैसे कि डिजाइनर, डेवलपर्स, शोधकर्ताओं, शिक्षकों और इंजीनियरों) में अद्भुत उत्पाद बनाया है, दोनों के लिए और लाभ के रूप में गैर-लाभ का हिस्सा।

मुझे जो समझ में आया वह यह है कि मैंने जो भी डिज़ाइनर देखा, वह "गेंडा" स्थिति में था। उन्हें ऐसी भूमिकाएँ लगती थीं जो केवल विशेष परिस्थितियों में ही हो सकती थीं - सिर्फ उनके लिए।

सबसे पहले, यह वास्तव में हतोत्साहित करने वाला था क्योंकि मुझे नहीं लगता था कि यह उसी अवसर को खोजने के लिए संभव था जो उनके पास था। लेकिन तब मुझे महसूस हुआ कि यह वास्तव में काफी मुक्तिदायक है, क्योंकि यह नौकरी के विवरण खोजने के बारे में कम है जो ठीक उसी तरह से मेल खाते हैं जिसकी आप तलाश कर रहे हैं, लेकिन ऐसे संगठन ढूंढना जो आपके लिए अपनी भूमिका का विस्तार करने के लिए पर्याप्त लचीले हों जो कि आपके लिए केवल अनुकूलित हों - एक "गेंडा" स्थिति।

नौकरी की मेरी तलाश में जो मुझे डिज़ाइन करने और अन्य लोगों के उपयोग के लिए उपकरण बनाने की अनुमति देगा, मैंने विभिन्न प्रकार के पदों पर बहुत सारे को लागू किया, यह महसूस किया कि दिन के संदर्भ में एक अच्छा मैच ढूंढना अधिक महत्वपूर्ण था एक विशिष्ट नौकरी शीर्षक का पीछा करने की तुलना में दिन की जिम्मेदारियां और प्रभाव। मैंने शिक्षाविदों (कार्यकाल-ट्रैक, गैर-कार्यकाल-ट्रैक, प्रशासन) और उद्योग (यूएक्स डिजाइन, हार्डवेयर इंजीनियरिंग, उपयोगकर्ता अनुसंधान, उत्पाद डिजाइन) में नौकरियों के लिए आवेदन किया।

इस अनुभव को प्रतिबिंबित करने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मैंने व्यक्तिगत रूप से जिस किसी को भी जानता हूं, उससे अधिक विभिन्न प्रकार के डिजाइन पदों पर आवेदन किया है।

यह "गाइड" उन सभी चीज़ों का एक सारांश है जो मैं चाहता हूं कि मैं अकादमिक और उद्योग में विभिन्न प्रकार की डिज़ाइन भूमिकाओं के बारे में जानता था।

मैं प्रत्येक के लिए आवेदन, साक्षात्कार और बातचीत की प्रक्रिया का सारांश साझा करूंगा। (यह देखते हुए कि पदों पर आवेदन करने का अनुभव वास्तव में इस बात पर आधारित है कि आपको आवेदन प्रक्रिया में कितनी दूर तक जाना है, मैं नीचे दिए गए प्रत्येक काम को हर आवेदन में कितनी दूर तक प्राप्त करूंगा।)

यहाँ सब कुछ पूरी तरह से इन पदों पर आवेदन करने के लिए मेरे अपने अनुभव पर आधारित है, विशेष रूप से पिछले 4 वर्षों में, जब से मैं एमआईटी मीडिया लैब में अपने शोध प्रबंध को ग्लिच में डिज़ाइन इंजीनियर के रूप में अपनी वर्तमान स्थिति में पूरा कर रहा था (मैं ग्लिच पर रहा हूँ) अभी एक महीने से कम समय के लिए, और मुझे उन सभी प्रकार के डिज़ाइन करने को मिल रहे हैं जो मुझे पसंद हैं, जिसमें उपयोगकर्ता अनुसंधान, फ्रंट-एंड इंजीनियरिंग और UI डिज़ाइन शामिल हैं - सभी एक उपकरण में योगदान करते हुए, जो अन्य लोगों को शांत चीजों का निर्माण करने में मदद करते हैं। !)

जब मैंने लोगों से सलाह के लिए बात की, तो उन्होंने हमेशा "कुछ भी करने की कोशिश नहीं की" के बारे में जो कुछ कहा उसके साथ योग्य थे। यहाँ, मैं कैविएट के साथ ऐसा ही करता हूँ कि नीचे सब कुछ मेरी अपनी पृष्ठभूमि और लक्ष्यों के आसपास केंद्रित है। (उन उत्पादों का निर्माण करने में सक्षम होने के लिए जो अन्य लोगों को चीजें बनाने के लिए सशक्त बनाते हैं)। यह आपका लक्ष्य नहीं हो सकता है - आप सभी कार्यान्वयन विवरण (परीक्षण, सुरक्षा, आदि) के बारे में चिंता किए बिना वैचारिक प्रोटोटाइप बनाना चाहते हैं, इसलिए पढ़ते समय इसे ध्यान में रखें। मैंने विशेष रूप से इस पद के लिए इन नौकरी के खिताब के साथ अन्य लोगों का सर्वेक्षण नहीं किया था, लेकिन मैंने उन दोस्तों के साथ वार्तालाप किया है जो प्रत्येक स्थिति में पेशेवर रूप से काम करते हैं, इसलिए मुझे कुछ विश्वास है कि जो विचार मैं साझा करता हूं, वह कुछ हद तक सामान्य है।

मैं यह बताकर शुरू करूंगा कि यह अकादमिक नौकरियों के लिए लागू करने के लिए क्या था और दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के संदर्भ में क्या अपेक्षाएं थीं, और फिर उद्योग डिजाइन पदों के लिए एक ही ब्रेकडाउन के साथ पालन करें। यदि आप केवल उन दो श्रेणियों में से एक में रुचि रखते हैं, तो उस अनुभाग को छोड़ें जो आप अधिक देखभाल करते हैं।

लेकिन पहले, कुछ संदर्भ

मेरे द्वारा बताई गई हर बात शायद थोड़ी और समझ में आएगी यदि आप मेरी पृष्ठभूमि के बारे में थोड़ा जानते हैं

मैंने अपने स्नातक और परास्नातक के लिए उत्पाद डिजाइन पर ध्यान देने के साथ मैकेनिकल इंजीनियरिंग का अध्ययन किया और फिर इंटरैक्शन डिजाइन में पीएचडी की।

मैंने कभी भी अकादमिक कार्यक्रमों के बीच पूर्णकालिक काम नहीं किया, लेकिन मैंने कई तरह की कंपनियों (फिशर प्राइस जैसी बड़ी-ईश कंपनियों, आईडीईओ और इनसाइट जैसी डिजाइन फर्मों, स्टार्ट-अप्स / लूसिया जैसी छोटी कंपनियों) में कई डिजाइन इंटर्नशिप की। 5-विट्स)। मुझे लगता है कि इस सीमित उद्योग के अनुभव ने अकादमिक और उद्योग दोनों स्थितियों में आवेदन करने में मदद की; एक ओर, विश्वविद्यालयों ने सोचा कि मेरे पास शिक्षण छात्रों को सूचित करने के लिए पर्याप्त व्यावहारिक वास्तविक दुनिया का अनुभव है, और दूसरी ओर, कंपनियों को यह महसूस नहीं हुआ कि मुझे केवल यह पता है कि छोटे स्तर के अनुसंधान परियोजनाओं के लिए डिज़ाइन का काम कैसे करना है।

क्योंकि मैं अपनी पीएचडी पूरी करने के बाद पूर्णकालिक काम की तलाश में था, इसलिए मैं किसी भी एंट्री-लेवल पदों पर आवेदन नहीं कर रहा था, इसलिए यह पोस्ट ज्यादातर मध्य-से-वरिष्ठ स्तर की डिज़ाइन भूमिकाओं के बारे में है। यह कहा जा रहा है, जब मैंने पहली बार नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू किया था, तो मुझे केवल वरिष्ठ-स्तरीय पदों के लिए आवेदन करने के लिए बहुत अधिक दबाव महसूस हुआ (ज्यादातर इसलिए कि मुझे पता था कि मैं वर्षों के बाद जूनियर-या मध्य-स्तर के पदों पर आवेदन कर सकता था जब मैंने अपना काम पूरा कर लिया था स्नातक या परास्नातक), लेकिन, पीएचडी प्राप्त करते समय आपको बहुत ही अनोखे तरीके से तैयार किया जाता है, इसका मतलब यह भी हो सकता है कि आपके पास दूसरों की तुलना में कम व्यावहारिक डिजाइन का अनुभव हो, जो अपने अंडरग्रेजुएट / मास्टर्स के ठीक बाद डिजाइनरों के रूप में काम करना शुरू कर दें। उस समय कुछ और ... लेकिन इस पोस्ट में से कुछ अनिवार्य रूप से पीएचडी के साथ नौकरी डिजाइन करने के लिए लागू करने के बारे में क्या होगा क्योंकि यह मेरा व्यक्तिगत अनुभव था - कभी-कभी लोग मान लेते हैं कि आप पीएचडी करते हैं तो प्रबंधक / निदेशक बनना चाहते हैं। , लेकिन मैं अभी भी वास्तव में डिजाइन का काम करना चाहता था।

एकेडेमिया में नौकरियां

सहायक प्रोफेसर (कार्यकाल-ट्रैक संकाय स्थिति)

मुझे कितनी दूर मिली: कुछ के लिए साक्षात्कार, एक मुट्ठी भर के लिए आवेदन किया, 1 प्रस्ताव ठुकरा दिया। मैंने बड़े अनुसंधान विश्वविद्यालयों के साथ-साथ डिजाइन स्कूलों में संकाय पदों के लिए आवेदन किया।

डिजाइन जिम्मेदारियां: अधिकांश भाग के लिए, कार्यकाल-ट्रैक अकादमिक स्थिति आपके बारे में व्यक्तिगत रूप से दिन-प्रतिदिन डिजाइनिंग के बारे में कम होती है और इस बारे में अधिक होती है कि आप अन्य लोगों (अपने छात्रों) को डिजाइन का काम करने के लिए कैसे सशक्त बनाते हैं। यदि आप किसी छोटे संस्थान में कोई पद पाते हैं, तो आप अधिक हैंड-ऑन हो सकते हैं, लेकिन अन्य जिम्मेदारियों के साथ, जो आपके पास हैं (शिक्षण, सेवा, सलाह और अंडरग्रेज / ग्रेड छात्रों को सलाह देना), आपके पास ऐसा करने की तुलना में बहुत कम समय होगा एक स्नातक छात्र होने के नाते।

अकादमिया में कार्यकाल मौलिक रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना प्रकाशित करते हैं, भले ही उसमें अन्य तत्व निहित हों। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, मुझे एहसास हुआ कि मैं ऐसे डिज़ाइनिंग टूल के बारे में अधिक ध्यान रखता हूँ जो लोग वास्तव में उपयोग करते हैं, यह सामान्य रूप से शिक्षा में संभव है। शिक्षा-आधारित अनुसंधान प्रयोगशालाओं के कुछ उदाहरण हैं जो लोगों को उपयोग करने के लिए वास्तविक उपकरण डिज़ाइन करते हैं, लेकिन इन उपकरणों को बनाए रखने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन और धन है क्योंकि शिक्षाविदों का मूल्यांकन इस आधार पर किया जाता है कि वे कितने नए काम प्रकाशित करते हैं, जिसका अर्थ अक्सर एक पर चलना होता है। एक मौजूदा को परिष्कृत करने के बजाय नई परियोजना। इसके आस-पास का एक तरीका एक बड़ी कंपनी के साथ साझेदारी करना है जिसके पास उत्पाद बनाने और उसे बनाए रखने के लिए अधिक संसाधन हैं, लेकिन फिर महसूस करें कि एक अकादमिक के रूप में, आपके पास दिन-प्रतिदिन के काम में हाथ कम होगा (साझेदारी करने वाली कंपनी होगी) उसे संभालें)। यदि आप डिजाइन के काम की बारीकियों को करने की तुलना में अधिक सलाहकार-प्रकार की भूमिकाओं का आनंद लेते हैं, तो यह एक अच्छा फिट हो सकता है।

इसके अलावा, प्रकाशन के बारे में एक और ध्यान दें - अधिकांश पत्रिकाएं अकादमिया के बाहर किसी के लिए पूरी तरह से दुर्गम हैं। इस वजह से, जब तक आप अकादमिक कार्यों पर अकादमिक कार्य नहीं लिख रहे हैं, अधिकांश भाग के लिए, वे लोग जिन्हें आप वास्तव में सीखना चाहते हैं और अपनी अंतर्दृष्टि लागू नहीं करते हैं, आपके काम की पहुंच नहीं है। शिक्षाविद जो वास्तव में "हाथी दांत टॉवर" के पिछले काम के बारे में परवाह करते हैं, आम तौर पर सार्वजनिक वार्ता देते हैं, ब्लॉग पोस्ट लिखते हैं, एनपीआर आदि पर साक्षात्कार देते हैं ताकि जनता को उनके शोध से अधिक सूचित किया जा सके। लेकिन अधिकांश शैक्षणिक विभाग वास्तव में इस प्रकार के "आउटरीच" के बारे में परवाह नहीं करते हैं, क्योंकि वे आपके कार्यकाल के मामले पर विचार करने में जर्नल लेखों की परवाह करते हैं, इसलिए यदि आप वास्तव में उन लोगों के साथ सीधे संवाद करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं जो आपके शोध से लाभान्वित होंगे, मुझे व्यक्तिगत रूप से नहीं लगता कि अकादमिया इसके लिए सबसे अच्छी जगह है।

लागू करना: किसी भी अन्य आवेदन प्रक्रिया की तुलना में, सबसे अधिक समय, कार्यकाल-ट्रैक अकादमिक नौकरियों के लिए आवेदन करना। संभवतः कम से कम 5x जितना अधिक समय क्योंकि आपको बहुत सारे अलग-अलग स्टेटमेंट (कवर-लेटर, रिसर्च स्टेटमेंट, टीचिंग स्टेटमेंट और कभी-कभी डॉक्यूमेंट जैसे विविधता स्टेटमेंट, टीचिंग पोर्टफोलियो आदि) तैयार करने की आवश्यकता होती है। यह एक बहुत लंबे और निश्चित चक्र पर है, जहाँ आप सितंबर / जनवरी के बीच की गिरावट / शुरुआती सर्दियों में कभी-कभी आवेदन करते हैं, सर्दियों में साक्षात्कार करते हैं, और शुरुआती वसंत में परिणाम का पता लगाते हैं।

मानव-कंप्यूटर इंटरैक्शन पदों के लिए, मुझे नौकरी लिस्टिंग खोजने के लिए सबसे उपयोगी संसाधन मिला सीएचआई-जॉब्स मेलिंग सूची थी।

साक्षात्कार: आपको ~ 2 दिनों के दौरान विभाग में कई अलग-अलग लोगों के साथ 30-45 मिनट की नौकरी की बात और साक्षात्कार 1: 1 तैयार करना होगा। आप आमतौर पर छात्रों के साथ दोपहर का भोजन भी करते हैं। जिन 2 बड़े सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के लिए मैंने साक्षात्कार लिया था, साक्षात्कार का समापन एक राउंड-टेबल में हुआ था, जहाँ हायरिंग कमेटी के प्रत्येक व्यक्ति ने एक सेट लिस्ट से सवाल पूछे थे, जो उन्होंने सभी उम्मीदवारों से पूछा - मैंने सुना है यह बहुत आम है।

बातचीत करना: आप अपने वेतन, स्थानांतरण लागत (जो आपको अनिवार्य रूप से होगा यदि आप एक अकादमिक हैं, तो आप कहीं भी काम करने के लिए तैयार हो सकते हैं क्योंकि नौकरी के खुलने के समय कुछ और दूर हैं), और स्टार्ट-अप पैकेज (कैसे आपके पास अपना स्वयं का समूह शुरू करने के लिए बहुत पैसा है, जिसमें ग्रेडेड रिसर्च असिस्टेंट, अपने लैब के लिए भौतिक स्थान, आपके द्वारा आवश्यक किसी भी उपकरण आदि का भुगतान करना शामिल है)।

आम तौर पर, आप उद्योग की तुलना में महत्वपूर्ण कम पैसे कमाते हैं और अकादमिया में अधिक लंबे समय तक काम करते हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है यदि आप एक परिवार शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप आराम से और लगातार रह सकते हैं।

मैंने सुना है कि विशेष रूप से एचसीआई में एक बड़ी समस्या है क्योंकि अधिकांश उद्योग अनुसंधान प्रयोगशालाएं अभी भी अधिक भुगतान करेंगी, जबकि आप अभी भी कठोर लोककल्याणकारी कार्यों में संलग्न होने के लिए सक्षम हैं, जबकि सभी बहुत बड़े, वास्तविक डेटा सेटों के डेटा तक पहुंच बनाते हैं (उदाहरण के लिए) , फेसबुक, गूगल, आदि)। विश्वविद्यालयों (शिक्षण, सेवा) में अन्य अकादमिक जिम्मेदारियों के न होने पर भी यह सब। इसलिए एचसीआई के लिए अकादमिक विभागों को उम्मीदवारों को खोजने में कठिन समय लगता है जो उन्हें उद्योग अनुसंधान प्रयोगशालाओं में काम करने के लिए चुनेंगे, जो शर्म की बात है क्योंकि इससे कितने छात्र प्रभावित होते हैं! इतने सारे कारक यहाँ!

संकाय (गैर-कार्यकाल ट्रैक)

मुझे कितनी दूर मिली: कुछ के लिए आवेदन किया, कुछ के लिए साक्षात्कार किया, 1 प्रस्ताव को ठुकरा दिया।

डिजाइन जिम्मेदारियां: मुझे लगता है कि गैर-टेन्योर ट्रैक सभी महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण लेकिन एक अकादमिक विभाग में समान रूप से महत्वपूर्ण पदों के लिए नहीं है। वार्षिक रूप से, गैर-कार्यकाल ट्रैक होने के कारण लगभग हमेशा सीमाएँ होती हैं जो प्रभावित करती हैं कि आप अपना काम कितनी अच्छी तरह से करने में सक्षम हैं - उदाहरण के लिए, आप सीधे छात्रों को सलाह देने में सक्षम नहीं हो सकते हैं या यहां तक ​​कि अनुदान पर पीआई भी हो सकते हैं।

आपके द्वारा आवेदन किए गए एक गैर-कार्यकाल ट्रैक स्थिति के लिए, ऐसा लगता था कि आपके पास कार्यकाल-ट्रैक संकाय के समान सटीक ज़िम्मेदारियाँ थीं, सिवाय इसके कि आप अनुबंध-आधारित थे और आपको हर साल पुनर्मूल्यांकन करना था, और आपको कम भुगतान किया गया था। यह निश्चित रूप से कुछ लाल झंडे सेट करता है।

दूसरे के लिए, यह पूरी तरह से शिक्षण और अनुसंधान पर आधारित था जो शिक्षण / शिक्षा-उन्मुख है। कुछ संस्थानों में शिक्षण-उन्मुख पदों के लिए बहुत अच्छी तरह से परिभाषित कैरियर मार्ग है, जो देखने में शानदार है। एक शिक्षण-उन्मुख स्थिति के लिए मैंने आवेदन किया था, कोर्स-लोड प्रति वर्ष 6 पाठ्यक्रम था, जो कि कार्यकाल-ट्रैक के लिए विशिष्ट 3–4 से अधिक है।

लागू करना: प्रक्रिया वस्तुतः कार्यकाल के समान है, लेकिन यदि लागू हो, तो शिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक लंबे कथन / पोर्टफोलियो की आवश्यकता हो सकती है।

साक्षात्कार: मैंने जिस शिक्षण-उन्मुख पद के लिए आवेदन किया था, उसके लिए मुझे 2 मिनी-व्याख्यान देने के लिए कहा गया था, एक मेरी पसंद के डिजाइन विषय पर, और दूसरा एक अवधारणा पर जिसे उन्होंने सभी उम्मीदवारों को सौंपा था। कोई शोध-उन्मुख नौकरी की बात नहीं थी। मेरे व्याख्यान में भाग लेने और भाग लेने के लिए छात्रों और शिक्षकों को आमंत्रित किया गया था। इन कक्षाओं को तैयार करने के लिए यह बहुत काम था (लेकिन मज़ा भी)!

बातचीत: मैं केवल शिक्षण-उन्मुख स्थिति के लिए बोल सकता हूं क्योंकि यह वही है जिसके लिए मुझे प्रस्ताव मिला था। मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि शिक्षा-केंद्रित अनुसंधान के लिए पाठयक्रम सामग्री और सम्मेलन यात्रा का समर्थन करने में सक्षम होने के लिए इस गैर-कार्यकाल ट्रैक स्थिति के लिए एक स्टार्ट-अप लागत थी। कार्यकाल-ट्रैक पदों की तरह, वेतन, पुनर्वास और स्टार्ट-अप सभी परक्राम्य थे।

अंततः, मैंने फैसला किया कि मेरे पास एक वर्ष में 6 कक्षाएं पढ़ाने की क्षमता नहीं है और मेरे स्वयं के डिजाइन कार्य को आगे बढ़ाने के लिए भी समय है, लेकिन मुझे वास्तव में वह विभाग पसंद आया जिसे मैंने लागू किया था और भविष्य में इस पर विचार करेगा। कहने का मतलब यह है कि भले ही चीजें काम न करें, आप बहुत सारे अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, दिलचस्प लोगों से मिल सकते हैं, और नौकरी के लिए आवेदन करके एक नए शहर की यात्रा कर सकते हैं।

शैक्षणिक प्रशासन (निदेशक)

जब तक मुझे मिला: मैंने एक और प्रस्ताव लिया, तो मैंने आवेदन किया, साक्षात्कार किया और अंततः अपने आवेदन को वापस ले लिया।

डिजाइन जिम्मेदारियां: आपको इस बात के लिए एक विजन सेट करना होगा कि कैसे एक विभाग / संगठन विशिष्ट रूप से बड़े डिजाइन समुदाय में योगदान देगा और उस विजन को देखने के लिए एक बड़े कर्मचारी के साथ सहयोग करेगा। एक उच्च-स्तर से, आप इस दृष्टि को प्राप्त करने के लिए प्रोग्रामिंग और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए आवश्यक बजट की उम्मीद करते हैं और आपके साथ काम करने वाले सभी लोगों को काम पर रखने और उनका मूल्यांकन करने में शामिल होते हैं।

एक निर्देशक के रूप में, आप अपने कर्मचारियों के साथ इस बात पर विचार-मंथन करते हैं कि आपके संस्थान में क्या प्रोग्रामिंग बनाई जाए और साथ ही उद्योग / अन्य शैक्षणिक संस्थानों के साथ आप क्या सहयोग कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी उन विचारों को लागू करने वाले हैं (कक्षाएं बना रहे हैं, कार्यक्रम चला रहे हैं, आदि) आप यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत सारे अनुदान आवेदन लिखते हैं कि आपके पास विभाग को बनाए रखने के लिए पर्याप्त धन है।

उच्च स्तर के पारस्परिक और प्रबंधन कौशल की आवश्यकता है।

लागू करना: आपके कवर पत्र को आपके नेतृत्व के अनुभव और आदर्श रूप से धन उगाहने वाली विशेषज्ञता दिखाने की जरूरत है। उन दोनों चीजों के बारे में मुझे कुछ विशिष्ट प्रश्न भी देने थे।

साक्षात्कार: एक शुरुआती फोन स्क्रिनर में, विभाग के भीतर अलग-अलग कर्मचारियों ने मुझसे मेरी दृष्टि के बारे में सवाल पूछे और मैं कैसे पैसे जुटाऊंगा, साथ ही साथ मेरी प्रबंधन शैली के बारे में भी सवाल करूंगा।

एक बार जब मुझे व्यक्तिगत रूप से आमंत्रित किया गया, तो मैंने सभी कर्मचारियों और छात्रों के साथ मुलाकात की और अपने दृष्टिकोण पर बात की कि विभाग डिजाइन समुदाय में अपना प्रभाव बढ़ाने के लिए क्या कर सकता है। लगभग सभी सवालों का प्रबंधन के साथ क्या करना था, लेकिन शायद इसलिए कि जहां उन्होंने इंगित किया है कि मुझे सबसे कम अनुभव था। उदाहरण के लिए, मुझसे पूछा गया एक सवाल यह था कि मैं कर्मचारियों के बीच पारस्परिक संघर्षों को कैसे संभालता था।

बातचीत करना: मैंने यह जानने से पहले अपने आवेदन को वापस ले लिया कि परिणाम क्या होगा, इसलिए मुझे नहीं पता कि प्रशासनिक स्थिति के लिए बातचीत क्या होगी। लेकिन इस अनुभव से मेरा तात्पर्य यह है कि एक निर्देशक के रूप में, सबसे महत्वपूर्ण पहलू एक मार्गदर्शक दृष्टि निर्धारित करना और एक कार्य वातावरण बनाना है जो अन्य लोगों को उस दृष्टि को आगे बढ़ाने का अधिकार देता है।

शोध वैज्ञानिक

मुझे कितनी जगह मिली: मैंने एक बड़े वैज्ञानिक विश्वविद्यालय में एक केंद्र के हिस्से के रूप में लागू किए गए एक शोध वैज्ञानिक पद से आवेदन किया, साक्षात्कार किया, और मुझे कोई प्रस्ताव नहीं मिला।

डिजाइन जिम्मेदारियां: सार्वजनिक प्रोग्रामिंग पर अनुसंधान को लागू करने के लिए गैर-मुनाफे के साथ साझेदारी। श्वेत-पत्र लिखना और गैर-शैक्षणिक सम्मेलन में बोलना। एक शोध वैज्ञानिक के रूप में, मुझे लगता है कि आप अभी भी एक विशेष कार्यक्रम को लागू करने के लिए आवश्यक डिजाइन कार्य में से कुछ करने के लिए प्राप्त करेंगे (डिजाइन का काम इस बात पर निर्भर है कि उस प्रकार का कार्यक्रम क्या है)।

लागू करना: आवेदन त्वरित था: एक कवर पत्र और सीवी।

साक्षात्कार: मैंने अनुसंधान के एक विशिष्ट क्षेत्र पर 30 मिनट की बात की जिसे मैं केंद्र में योगदान देना चाहता हूं। तब एक डिज़ाइन अभ्यास किया गया था जहाँ मुझे अपनी बातों में साझा किए गए विचारों में से एक का उदाहरण लेने के लिए कहा गया था और ठीक उसी तरह से चलना था कि मैं इसे कैसे लागू करूँगा - मैं एक पायलट अध्ययन कैसे डिज़ाइन करूँगा, जिसके साथ मैं सहयोग करूँगा, मैं कैसे पैसे जुटाएंगे, मैं परिणामों को जनता के साथ कैसे साझा करूंगा। केंद्र के भीतर सभी ने इस साक्षात्कार में भाग लिया। उन्होंने मेरी यात्रा के लिए भुगतान किया, और पूरी साक्षात्कार प्रक्रिया में 1 दिन लगा।

बातचीत: इसके साथ कोई अनुभव नहीं।

रिसर्च फेलो / पोस्ट-डॉक

मुझे कितनी दूर मिली: मैंने दो संग्रहालय पोस्ट-डॉक्स के लिए आवेदन किया और साक्षात्कार किया, जिनमें से एक मुझे अस्वीकार कर दिया गया था (यह एक खराब फिट था) और दूसरे में से मैंने अपना आवेदन वापस ले लिया।

मैंने एक उद्योग-लैब पोस्ट-डॉक्टर के लिए एक आवेदन भी प्रस्तुत किया है जो कहीं भी नहीं जाता है।

अंत में, मुझे एक लिस्टिंग के लिए पोस्ट-डॉक होने के लिए आमंत्रित किया गया जो मौजूद नहीं था। (मुझे लगता है कि यह पोस्ट-डॉक्स के लिए बहुत आम है - आप या तो किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें, जिसने आपके साथ सहयोग किया हो / प्रशंसा की हो, यदि आप उनके साथ पोस्ट-डॉक हो सकते हैं, या यदि कोई आपके काम को पसंद करता है और चाहता है कि आप उनके विभाग में योगदान करें। , वे आपसे उनके साथ काम करने के लिए कह सकते हैं।)

डिजाइन जिम्मेदारियां: पोस्ट-डॉक होना एक तरह से ग्रेडेड स्कूल का विस्तार है - आपको बस थोड़ा सा भुगतान मिलता है, आप आमतौर पर अपने शोध प्रबंध को पूरा करने के कुछ साल बाद तक करते हैं (जब तक कि आप शुद्ध न हों- जैव की तरह विज्ञान, और आप इसे एक और दशक के लिए करते हैं), और आप लगभग विशेष रूप से कक्षा असाइनमेंट के किसी भी विकर्षण के बिना अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। लोग आमतौर पर इसे एक कदम पत्थर के रूप में अपने सीवी को बढ़ावा देने के लिए कार्यकाल-ट्रैक संकाय पदों की तैयारी में उपयोग करते हैं। आप इसे कभी-कभी अनुदान-लेखन का अनुभव भी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन अक्सर संस्थान आपको अनुदान पर PI नहीं होने देते क्योंकि आप केवल अस्थायी रूप से वहां होते हैं, इसलिए आपको अनुदान-लेखन का क्रेडिट सीधे नहीं मिलता है।

पोस्ट-डॉक के रूप में, आप परियोजना के लिए योगदान देने वाले स्नातक छात्रों और अंडरग्रैड्स के साथ-साथ डिजाइन का काम कर रहे हैं। यह प्रतिभागियों को डिजाइन करने से लेकर इंटरव्यू प्रोटोकॉल (उपयोगकर्ता अनुसंधान) डिजाइन करने के लिए एक कार्यशाला में प्रतिभागियों को भर्ती करने से लेकर आपके शोध लक्ष्यों को परखने के लिए प्रौद्योगिकियों को डिजाइन करने तक हो सकता है। यह उस प्रयोगशाला पर वास्तव में निर्भर है जिसका आप हिस्सा हैं।

यदि आप टेन्योर-ट्रैक फैकल्टी नहीं बनना चाहते हैं, तो संभवतः पोस्ट-डॉक बनना एक महान विचार नहीं है क्योंकि यह वास्तव में आपको और अधिक के लिए तैयार नहीं करता है, खासकर यदि आपको पहले से ही डिज़ाइन का बहुत अनुभव प्राप्त हो रहा है एक स्नातक छात्र। लेकिन अगर आप वास्तव में एक विशेष संकाय सदस्य के साथ काम करना चाहते हैं (हो सकता है कि आप पहले से ही एक प्रोफेसर के रूप में एक स्नातक छात्र के साथ सहयोग कर रहे थे), यह आपके काम को जारी रखने और इसके बारे में अधिक प्रकाशित करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

इसके अलावा - विश्वविद्यालयों के बाहर पोस्ट-डॉक्स के बारे में एक विशिष्ट नोट: ये भूमिकाएँ आपको एक शोध सहयोगी या गैर-लाभ में वैज्ञानिक के रूप में नेतृत्व या अनुसंधान पदों के लिए तैयार करती हैं। अकादमिया में लोग आम तौर पर गैर-लाभ में / बाद के डाक-डेक्स को देखते हैं, इसलिए आप उस तरह का चयन करते हैं, जहाँ आप अपना डाक-दस्तावेज़ करना चाहते हैं, जिसके आधार पर आप अंततः एक संग्रहालय में पोस्ट-डॉक्टर करना चाहते हैं। वास्तव में अधिकांश विश्वविद्यालय संकाय पदों के लिए हस्तांतरणीय नहीं है। अक्सर, आप जर्नल लेख या कॉन्फ्रेंस पेपर प्रकाशित नहीं करेंगे और इसके बजाय अधिक सामान्य, गैर-शैक्षणिक दर्शकों के लिए तैयार किए गए श्वेत-पत्र लिखेंगे।

मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, मैं वास्तव में भाग्यशाली था कि मेरे पास एक स्नातक छात्र के रूप में बहुत सी एजेंसी थी - मुझे उन सभी परियोजनाओं को चुनना था, जिन पर मैंने काम किया था। अधिकांश पोस्ट-डॉक्स को किसी विशेष अनुदान पर काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, इसलिए कभी-कभी आप भाग्यशाली हो जाते हैं और उस पर काम करना चाहते हैं जो आप वैसे भी काम करना चाहते थे, लेकिन दूसरी बार जब आप किसी और के प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं, जो मुझे व्यक्तिगत रूप से दिलचस्पी नहीं थी अधिकांश भाग के लिए। हालांकि, कुछ वास्तव में अच्छे पोस्ट-डॉक साथी कार्यक्रम हैं जहां आपको बहुत अधिक स्वतंत्रता है और यहां तक ​​कि आपको अधिकांश कार्यकाल ट्रैक संकाय पदों (उदाहरण के लिए, यदि आप माइक्रोसॉफ्ट रिसर्च में पोस्ट-डॉक्टर बन जाते हैं) से अधिक भुगतान कर सकते हैं।

लागू करना: उन लोगों के लिए जो आप विभाग के व्यक्तिगत कनेक्शन के बिना आवेदन कर रहे हैं, यह एक संकाय आवेदन (कवर पत्र, शोध विवरण और पोर्टफोलियो) के समान है।

दूसरी बार, यह केवल औपचारिक आवेदन प्रक्रिया के साथ PI के साथ एक वार्तालाप है।

वास्तव में एक मानक प्रक्रिया नहीं है।

साक्षात्कार: दोनों संग्रहालय पोस्ट-डॉक्स के लिए, मैंने व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार किया। म्यूजियम कुख्यात रूप से अंडर-फंडेड हैं, इसलिए वहां जाने के लिए मेरे किसी भी यात्रा खर्च के लिए न तो भुगतान किया गया (उदाहरण के लिए, एक के लिए, मुझे अपनी खुद की किराये की कार के लिए भुगतान करना पड़ा)। अनुसंधान कर्मचारियों के साथ बातचीत को मेरे पूर्व अनुसंधान के अनुभव के साथ करना था। वे उस विशिष्ट परियोजना के बारे में बात करते थे जो वे यह जानने के लिए पोस्ट-डॉक के लिए देख रहे थे कि मैं इसमें कितना दिलचस्पी रखता हूं।

बातचीत: इसके साथ कोई अनुभव नहीं।

शैक्षणिक नौकरियां सारांश

मुझे लगता है कि मैंने मूल रूप से हर प्रकार की शैक्षणिक स्थिति के लिए आवेदन किया है (कार्यकाल-ट्रैक संकाय, गैर-कार्यकाल-ट्रैक-संकाय, अनुसंधान वैज्ञानिक, और पोस्ट-डॉक्टर)। इस अनुभव से मेरा तात्पर्य यह है कि जब तक आप एक शोध वैज्ञानिक या पोस्ट-डॉक नहीं होते हैं, तब तक आप संभवत: एक नेतृत्व की स्थिति में होंगे, जहाँ आप बहुत सारे डिज़ाइन कार्य नहीं कर रहे होंगे। इसके अलावा, एकेडेमिया में, आपको उद्योग में किए गए उत्पादों / प्लेटफार्मों / प्रोग्रामिंग / आदि को कम अवसर के साथ, जो आप तब तक डिजाइन करते हैं, जब तक आप किसी अन्य संगठन के साथ साझेदारी नहीं करते हैं, जिस बिंदु पर वे सबसे अधिक संभावना उस डिजाइन के काम को संभालते हैं। वैसे भी। हालांकि, आपके पास कक्षाओं को पढ़ाने और छात्रों को सलाह देकर डिजाइनरों की अगली पीढ़ी को प्रभावित करने का एक अनूठा अवसर है।

उद्योग में नौकरियां

उपयोगकर्ता अनुभव (UX) डिजाइनर

मुझे कितनी दूर मिली: मैंने बड़ी और छोटी कंपनियों में कई उपयोगकर्ता अनुभव और इंटरैक्शन डिज़ाइन पदों पर आवेदन किया। मैंने पेशेवर स्कूल से स्नातक होने के बाद से 2 साल तक पेशेवर रूप से यूएक्स डिजाइनर के रूप में काम किया है।

डिजाइन जिम्मेदारियां: UX डिजाइन बहुत ही बीमार-परिभाषित और निर्भर है न केवल कि आप किस कंपनी के लिए काम करते हैं, लेकिन आप किस विशिष्ट उत्पाद-टीम पर काम करते हैं। कुछ छोटी कंपनियों के लिए, UX डिज़ाइन ग्राहक द्वारा देखी जाने वाली चीज़ों और अनुभवों का कुछ भी अनुवाद करता है, जिसमें उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस डिज़ाइन (स्केच, फ़ोटोशॉप, इलस्ट्रेटर, फ्रैमर इत्यादि जैसे टूल का उपयोग करके मॉकअप और इंटरैक्टिव प्रोटोटाइप बनाना), उपयोगकर्ता अनुसंधान (ग्राहकों से बात करना) शामिल होगा। फ़ोकस-समूहों का आयोजन, सर्वेक्षण डिजाइन करना), और यहां तक ​​कि कुछ कार्यान्वयन (फ्रंट-एंड डेवलपमेंट)। बड़ी कंपनियों में, भूमिकाएँ अधिक विशिष्ट होती हैं, इसलिए इंजीनियरों को विज़ुअल मॉकअप सौंपने का बहुत कुछ होता है, और एक डिजाइनर के रूप में कम कार्यान्वयन होता है।

यदि आप एक यूएक्स डिजाइनर बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो मेरे पास कुछ सुझाव हैं:

  1. आवेदन प्रक्रिया के दौरान उस कंपनी के एक UX डिजाइनर से बात करें। पता करें कि वे दिन-प्रतिदिन क्या करते हैं। पूछें कि वे इंजीनियरिंग के साथ कैसे इंटरफेस करते हैं और क्या वह हैंडऑफ़ एक सहज प्रक्रिया है - या हो सकता है कि उन्हें कोड खुद को डिजाइनरों के रूप में धकेलना पड़े। एक और UX डिजाइनर से बात करना सुनिश्चित करें, न कि एक ऐसा पीएम जो इस बात का विचार रखता हो कि UX डिजाइनर को कंपनी में एक वास्तविक UX डिजाइनर के बजाय क्या करना चाहिए।
  2. पता करें कि आपका प्रबंधक कौन है और संगठनात्मक संरचना क्या है। क्या वह व्यक्ति जो अंततः आपका मूल्यांकन कर रहा है जिसे आप देख रहे हैं? क्या उनके पास ऐसे कौशल हैं जिनसे आप सीखना चाहते हैं? क्या उनके पास वास्तव में पारस्परिक कौशल है यदि वे कौशल हैं तो वे आपको सलाह दे सकते हैं? क्या आप उनकी स्थिति में ~ 2 साल में रहना चाहते हैं (वे दिन-प्रतिदिन क्या करते हैं) के संदर्भ में?
  3. पता चलता है कि नई सुविधाओं को लागू करने के लिए समूह की प्रक्रिया क्या है। निर्णय लेने की शक्ति किसके पास है? क्या परिवर्तनों का सुझाव देने के लिए एक संरचित तरीका है?

लागू करना: पोर्टफोलियो सबसे महत्वपूर्ण चीज है। एक पोर्टफोलियो होने से परियोजनाओं की एक श्रृंखला दिखाई देती है और यह साझा करता है कि प्रत्येक प्रोजेक्ट पर आपकी जिम्मेदारियां क्या महत्वपूर्ण हैं। पोर्टफोलियो का डिज़ाइन, यहां तक ​​कि इसमें शामिल परियोजनाओं के बाहर भी, आपके सौंदर्यशास्त्र के बारे में बहुत कुछ कहता है।

साक्षात्कार: आपको आम तौर पर उस उत्पाद के माध्यम से चलने के लिए कहा जाता है जिस पर आपने अतीत में काम किया था और आप किस तरह से अवधारणा से डिजाइन तक गए थे। वे आम तौर पर आपकी प्रक्रिया को समझने में लगे होते हैं, कि जब आप किसी प्रोडक्शन को आगे बढ़ाने के लिए "तैयार" होते हैं, और आप एक डिजाइन टीम के अन्य सदस्यों के साथ कैसे सहयोग करते हैं, तो आप कैसे निर्णय लेते हैं।

एक साक्षात्कार के लिए, उन्होंने मुझे एक डिज़ाइन चुनौती दी और मेरे पास चुनौती का मुकाबला करने के लिए कुछ डिज़ाइन करने के लिए 45 मिनट का समय था। यह एक वीडियो साक्षात्कार था, इसलिए मैंने स्क्रीन साझा किया और इसे लाइव किया। नोट - मेरी इच्छा है कि मैंने पूछा था कि क्या मुझे जोर से बात करने की जरूरत है, क्योंकि मुझे लगता है कि यह पता चला है कि वे मुझे ऐसा करना चाहते थे, और करते हुए कुछ मूल्यवान समय लगा।

बातचीत: वेतन, साइन-ऑन बोनस, इक्विटी, और स्थानांतरण सभी परक्राम्य हैं। दोनों कंपनियों के साथ मैंने बातचीत करना समाप्त कर दिया, छुट्टी के दिनों की संख्या तय हो गई। मैंने पाया कि आम तौर पर उद्योग में, स्थान चुनने के साथ बहुत अधिक लचीलापन होता है (कई कंपनियों के दुनिया भर के कई शहरों में कार्यालय हैं, या कम से कम एक वांछनीय है क्योंकि वे प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना चाहते हैं), और कई आपको भी जाने देते हैं यदि आप ऐसा करना चाहते हैं तो दूर से काम करें।

UX के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात यह पता लगा रही है कि UX का वास्तव में उस कंपनी से क्या तात्पर्य है - वे लचीले ढंग से UX को कैसे परिभाषित करते हैं? जब वे उपयोगकर्ता अनुभव कहते हैं, तो क्या वे वास्तव में उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस डिज़ाइनर हैं? मेरे दिमाग में, उपयोगकर्ता अनुभव को किसी उत्पाद का उपयोग करने के पूरे अनुभव को शामिल करना चाहिए, एक नए ग्राहक को एक उत्पाद के लिए कैसे उपयोग करना है। यदि "उपयोगकर्ता अनुभव डिज़ाइनर" यह मूल्यांकन नहीं करता है कि उत्पाद उपयोगकर्ताओं से प्रतिक्रिया एकत्र करके और डिज़ाइन को सूचित करने के लिए उस फ़ीडबैक का उपयोग करके कैसे उपयोग किया जाता है, तो यह मेरी नज़र में उपयोगकर्ता का अनुभव नहीं है - फिर आप केवल एक वायरफ़्रेम डिज़ाइनर हैं।

उपयोगकर्ता शोधकर्ता

मुझे कितनी दूर मिली: मैंने दो बड़ी सोशल मीडिया कंपनियों में दो उपयोगकर्ता अनुसंधान पदों पर आवेदन किया। एक के लिए, मुझे लगता है कि कुछ ऐसा हुआ जहां मैंने जिस विशिष्ट टीम के लिए आवेदन किया था वह स्थान अब उपलब्ध नहीं था। उन्होंने मुझे अन्य टीमों के साथ जोड़ने की पेशकश की, जिनके पास खुले स्थान हो सकते हैं, लेकिन चूंकि ये टीम विज्ञापन जैसे उबाऊ सामान पर काम कर रही थी, इसलिए मैंने अपना आवेदन वापस ले लिया। अन्य एप्लिकेशन के लिए, मेरे द्वारा संदर्भित किए जाने के बाद एक भर्तीकर्ता के साथ मेरा प्रारंभिक वार्तालाप हुआ था, लेकिन इससे कुछ भी नहीं हुआ।

डिज़ाइन जिम्मेदारियाँ: उपयोगकर्ता शोधकर्ता यह पता लगाते हैं कि ग्राहक विभिन्न गुणात्मक और मात्रात्मक तकनीकों (साक्षात्कार, सर्वेक्षण और विश्लेषण) के माध्यम से किसी उत्पाद का अनुभव कैसे करते हैं। वे अपने अध्ययन से एकत्रित अंतर्दृष्टि का उपयोग करते हैं कि लोग किसी उत्पाद टीम को सिफारिशों को डिस्टिल करने के लिए कैसे उपयोग करते हैं और अनुभव करते हैं।

कुछ चीजें जो मैंने उपयोगकर्ता शोधकर्ता पदों के लिए साक्षात्कार से सीखी हैं - यदि कोई कंपनी उपयोगकर्ता शोधकर्ता की स्थिति के लिए पर्याप्त बड़ी है, तो इसका आमतौर पर मतलब है कि वे उपयोगकर्ता अनुसंधान को उपयोगकर्ता अनुभव / उत्पाद डिजाइन से अलग देखते हैं। इसका मतलब है कि एक शोधकर्ता के रूप में, आप आमतौर पर विशेष रूप से उपयोगकर्ता अध्ययन चलाने, उपयोगकर्ता अध्ययन परिणामों का विश्लेषण करने और एक टीम के लिए सिफारिशें करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बजाय इसके कि डिजाइन में बदलाव करने के लिए क्या करना है (आमतौर पर एक यूएक्स डिजाइनर का काम) ) या उन परिवर्तनों (आमतौर पर एक डेवलपर) को कैसे लागू किया जाए।

एक उपयोगकर्ता शोधकर्ता के रूप में आवेदन करने वाले मेरे दोनों अनुभवों में, मुझे पूछा गया कि मैं अनुसंधान क्यों करना चाहता था क्योंकि मुझे डिजाइन का बहुत अनुभव था। मैंने जिन रिक्रूटर्स या मैनेजरों से बात की, वे मुझे चेतावनी देना चाहते थे कि अगर मैं यूजर रिसर्च कर रहा होता तो मैं डिजाइनिंग नहीं करता। मैंने यह कहकर जवाब दिया कि आदर्श रूप से मैं दोनों डिजाइन कर सकता हूं और अपनी भूमिका के हिस्से के रूप में शोध कर सकता हूं, जो कि मुझे यकीन है कि दोनों मामलों में मेरे खिलाफ काम किया है क्योंकि वे चाहते हैं कि वे लोग जो उपयोगकर्ता के अध्ययन चलाने के लिए पूरी तरह समर्पित होकर खुश होंगे।

आवेदन: एक के लिए, मैंने कंपनी की साइट पर नौकरी लिस्टिंग के लिए एक कवर पत्र और सीवी जमा किया। दूसरे के लिए, मुझे एक दोस्त द्वारा संदर्भित किया गया था जो कंपनी में काम करता है।

साक्षात्कार: दोनों एक फोन साक्षात्कार के साथ शुरू हुए जहां मैंने अपने अनुभव को उपयोगकर्ता अध्ययन चलाने के बारे में बात की और मुझे कंपनी के लिए काम करने में दिलचस्पी क्यों थी।

इसके बाद, मेरे पास एक वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉल आया, जहां मुझे अपने शोध के बारे में 45 मिनट की बात करनी थी और यह कंपनी के लिए कैसे लागू हुआ। (नोट: यह मेरा पहली बार वीडियो कॉन्फ्रेंस पर नौकरी देने की बात थी, और मुझे एहसास हुआ कि मैं अपने नोट्स नहीं देख सकता और उसी समय अपनी स्क्रीन साझा कर सकता हूं!) तब उन्होंने मुझे एक डिज़ाइन एक्सरसाइज करवाई, जहाँ उन्होंने मुझे दिया था। उन समस्याओं की सूची, जिनके साथ उन्होंने देखा है कि ग्राहक अपने उत्पाद का उपयोग कैसे करते हैं, और फिर उन्होंने मुझे एक या अधिक समस्याओं का समाधान करने के लिए उपयोगकर्ता-अध्ययन प्रोटोकॉल डिजाइन करने के लिए 60 मिनट का समय दिया।

मैंने एक साथ मुख्य प्रस्तुति प्रस्तुत की, जिसमें एक विशिष्ट प्रश्न दिया गया था, जो मैं अपने साथ साझा किए गए मुद्दों की सूची से उत्तर देने का प्रयास करूंगा, मैं प्रतिभागियों की भर्ती कैसे करूंगा और उनकी भरपाई कैसे करूंगा, मैं अध्ययन कैसे आयोजित करूंगा (मैं कौन से प्रश्न पूछूंगा,) डायरी का अध्ययन संकेत देता है, आदि), और मैं परिणामों का विश्लेषण कैसे करूंगा। फिर मुझे उस प्रोटोकॉल को शोधकर्ताओं की एक टीम के सामने पेश करना पड़ा, जिसने मुझसे इसके बारे में सवाल पूछे। पूरी बात वास्तव में लंबी थी, लगभग 3 घंटे।

वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉल के बाद, उन्होंने मुझे अपने कार्यालय के लिए रवाना किया, और टीम में बहुत सारे लोगों के साथ मेरे पास 1: 1 एस था। मुझे लगता है कि वे सिर्फ इस बिंदु पर निर्णय कर रहे थे कि क्या मैं कोई ऐसा व्यक्ति हूं जो दिन-प्रतिदिन काम करके खुश होगा।

एक बात जो मैंने उनसे पूछी थी, उन पर ध्यान दिया गया है कि कंपनियों के उपयोगकर्ता शोधकर्ता उन्हीं कठोर आवश्यकताओं से नहीं गुजरते हैं जो आप अकादमिया में हैं यदि आप परिणाम प्रकाशित करने का प्रयास कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आम तौर पर केवल एक शोधकर्ता को एक सुविधा सौंपी जाती है, इसलिए अंतर-रेटर विश्वसनीयता जैसी कोई चीज नहीं होती है जहां आपके पास कई लोग डेटा की व्याख्या करते हैं।

इसके अलावा, उपयोगकर्ता शोधकर्ताओं के एक समूह ने मुझसे पूछा कि मैं इंजीनियरों को उपयोगकर्ता अनुसंधान के महत्व को कैसे उचित ठहराऊंगा। मैंने पाया कि बे एरिया टेक में एक बड़ी समस्या के लिए उदास और सांकेतिक होने का सवाल।

बातचीत: यहाँ कोई बातचीत नहीं थी क्योंकि मेरे पास कोई प्रस्ताव नहीं था।

हार्डवेयर / औद्योगिक डिजाइनर

मुझे कितना दूर मिला: मैं एक अन्य प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद अपने आवेदन को वापस लेने से पहले एक प्रारंभिक-चरण स्टार्टअप के साथ साक्षात्कार के दो दौर से गुजरा।

डिजाइन जिम्मेदारियां: आपको एर्गोनॉमिक्स पर ध्यान देने के साथ बहुत से सीएडी डिजाइन का काम करना पड़ता है और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए विनिर्माण के साथ डिजाइन और इंटरफेस होता है। आप एक बड़ी डिजाइन टीम के साथ सहयोग करते हैं जो विचारों को योगदान देता है कि एक भौतिक उत्पाद को कैसे बातचीत, दिखना और महसूस करना चाहिए।

आवेदन: मुझे Angel.co पर काम मिला और एक कवर पत्र, मेरा पोर्टफोलियो और फिर से शुरू किया।

साक्षात्कार: मैंने एक सह-संस्थापकों से बात करने से पहले एक भर्ती के साथ प्रारंभिक स्क्रीनिंग की थी। उन्होंने मुझसे डिजाइन के बारे में मेरे दृष्टिकोण के बारे में पूछा और मैं कंपनी के बारे में क्यों उत्साहित था, जैसा कि हम सभी को पता है कि उनके उत्पाद लाइन के लिए मेरे पास क्या विचार हो सकते हैं। यह बहुत ही संवादी था।

वार्ता: कोई अनुभव नहीं है क्योंकि मैंने अपना आवेदन वापस ले लिया है।

यांत्रिकी अभियंता

इसलिए मैंने वास्तव में स्नातक विद्यालय से स्नातक होने के बाद मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में काम करने के लिए आवेदन नहीं किया था, लेकिन मेरे पास कुछ कंपनियों में इंटर्न के रूप में अनुभव के मैकेनिकल इंजीनियरिंग के पदों के बारे में कुछ विचार थे (आईडीईओ में उपभोक्ता उत्पादों पर काम करना) फिशर मूल्य पर बेबी उत्पाद, इनसाइट उत्पाद विकास पर चिकित्सा उपकरण), इसलिए मैं यहां साझा करूंगा।

मैंने जितने मैकेनिकल इंजीनियरों के साथ काम किया, उनमें से ज्यादातर ने 80% सीएडी किया। वे सॉलिडवॉर्क्स या प्रो / इंजीनियर में गहरे थे और मुख्य रूप से एक डिजाइन (एफईए, मोल्ड डिजाइन, आदि के निर्माण और संरचनात्मक अखंडता के साथ संबंध थे) उन्होंने तंत्र डिजाइन भी किया और तरल गतिशील और थर्मोडायनामिक सिमुलेशन जैसी चीजों के बारे में परवाह की, विशेष रूप से चिकित्सा उपकरणों का मामला।

मैं कहूंगा कि एक मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में, आप वास्तव में एक डिजाइन के निर्माण के तकनीकी पहलुओं पर काम कर रहे हैं। मैकेनिकल इंजीनियर अक्सर हार्डवेयर बनाने वाली कंपनियों में उत्पाद डिजाइनरों से अलग होते हैं। उत्पाद डिजाइनरों के पास अधिक लचीले स्थान होते हैं जहां वे उत्पाद के उपयोगकर्ता-सामना के अधिक पहलुओं पर काम करते हैं।

उद्योग नौकरियां सारांश

यदि आप विभिन्न प्रकार के डिज़ाइन कार्य करना पसंद करते हैं, तो किसी कंपनी के भीतर विभिन्न प्रकार की डिज़ाइन भूमिकाओं के बीच के अंतरों की खोज करना वास्तव में महत्वपूर्ण है। जब अधिक संख्या में अलग-अलग भूमिकाएँ (उपयोगकर्ता शोधकर्ता, उत्पाद डिज़ाइनर, UX डिज़ाइनर) होती हैं, तो भूमिकाएँ अधिक विशिष्ट होती हैं, इसलिए टीमों के बीच अधिक काम बंद हो जाता है। जब आप एक छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आपके पास पारंपरिक रूप से अलग भूमिका निभाने के लिए अधिक लचीलापन होता है।

मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण अहसास यह पता लगाना था कि मैं डिजाइन के सभी पहलुओं में योगदान दे सकता हूं, जिसमें विजुअल डिजाइन से लेकर उपयोगकर्ता अनुभव तक ग्राहकों के साथ सीधे काम करना है, यह समझने के लिए कि हम उनके अनुभव को बेहतर कैसे बना सकते हैं। जब मैंने स्नातक विद्यालय से स्नातक किया, तो मुझे नहीं पता था कि किसी कंपनी के भीतर डिजाइन करने या न करने के लिए क्या सवाल पूछे जाते हैं, इन सभी भूमिकाओं को शामिल करता है, लेकिन कई अलग-अलग प्रकार की डिज़ाइन नौकरियों में आवेदन करने के बाद, मुझे लगता है कि मेरे पास अब बेहतर समझ है । विशेष रूप से एचसीआई अनुसंधान पृष्ठभूमि से आने वाले लोगों के लिए, जहां आप अपने द्वारा काम करने वाले प्रत्येक प्रोजेक्ट का निर्माण और मूल्यांकन करते थे, यह पहचानकर कि आप कई अलग-अलग तरीकों से योगदान कर सकते हैं, अंततः उन नौकरियों को ढूंढने में आपकी मदद कर सकते हैं जो आपके हितों से मेल खाती हैं।

निष्कर्ष

उम्मीद है कि यह राइटअप किसी के लिए उपयोगी है, विशेष रूप से ग्रेड स्कूल से बाहर निकल रहा है, डिजाइन व्यवसायों की दुनिया में रुचि रखता है और विभिन्न प्रकार की क्षमताएं जो आपके पास अकादमिक और उद्योग में हो सकती हैं।

एजेंसी से बहुत सारे ट्रेडऑफ़ हैं, आपके द्वारा काम किए जाने वाले उत्पादों / शोधों का प्रभाव, स्थान में लचीलापन और वेतन में महत्वपूर्ण अंतराल। मुझे लगता है कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वास्तव में यह प्रतिबिंबित करना है कि आप किस डिज़ाइन के काम में दिन-प्रतिदिन के बारे में सोच रहे हैं, और यह देखने के लिए उत्साहित हैं कि क्या आप मैचों में रुचि रखते हैं जो समान नौकरी शीर्षक वाले अन्य लोग करते हैं। संगठन।

मुझे अब इस बात का एहसास हुआ कि मैंने इस बारे में इतना कुछ नहीं लिखा कि आप इनमें से किसी भी भूमिका का विस्तार "इकसिंगे" की नौकरी में कैसे कर सकते हैं, लेकिन मुझे लगता है कि इसे कवर करने के लिए बहुत अधिक जटिल विचार हैं और कई अलग-अलग प्रकार की कहानियों के माध्यम से बताया गया है डिजाइनरों की, सिर्फ मुझे नहीं। मैं ऐसा करने की उम्मीद कर रहा हूं कि गेंडा डिजाइनरों के साथ साक्षात्कार की आगामी श्रृंखला में मैं प्रशंसा करता हूं। यदि आपके पास लोगों के साक्षात्कार के लिए कोई सिफारिशें हैं, तो कृपया मुझे बताएं! और यदि आपके पास इन प्रकार की डिज़ाइन भूमिकाओं के लिए आवेदन करने या साक्षात्कार करने का कोई अनुभव है, तो मुझे सुनना पसंद है। (: