PlanGrid साइट पर अनुसंधान और डिजाइन टीम

प्लानग्रिड डिजाइन और रिसर्च को-ऑप साक्षात्कार

साल में तीन बार, प्लानग्रिड वाटरलू तक हमारे डिजाइन और अनुसंधान टीमों के लिए सह-ऑप साक्षात्कार करने के लिए ट्रेक करता है। हमें अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में, पहले (आशंका) और बाद में (भ्रम) दोनों के बारे में कई प्रकार की प्रतिक्रिया मिली है, इसलिए मैं कुछ संदर्भ प्रदान करना चाहता हूं और उम्मीद है कि कुछ आशंकाओं को दूर करना होगा।

मेरे सहकर्मी चैंटल ने पहले वर्णित किया है कि जब हम सह-ऑप्स का साक्षात्कार करते हैं, तो हम क्या देख रहे हैं, जिसमें आपके पोर्टफोलियो के साथ हमारी आंख को कैसे पकड़ना है। इसे पहले पढ़ें यदि आप प्लानग्रिड (या, वास्तव में, कहीं भी) में काम करने में रुचि रखते हैं, क्योंकि यह उपयोगी सलाह से भरा है। यह पोस्ट हमारी प्रक्रिया के विवरण, और इसके पीछे के तर्क पर केंद्रित है - संदर्भ, हम क्या पूछेंगे, हम इसके साथ कैसे आए, हमारे लक्ष्य, और यह अन्य साक्षात्कारों से अलग क्यों है जो आप अनुभव कर सकते हैं।

समय

हम मूल्यों और क्षमता पर केंद्रित पैंतालीस मिनट बिताते हैं। हम इस समय बहुत कुछ पैक करते हैं, और हमने बताया कि यह चिंताजनक रूप से संक्षिप्त प्रतीत हो सकता है - कुछ कंपनियां घंटों (या दिन) बिताती हैं, एक डिज़ाइन व्यायाम की आवश्यकता होती है, या होमवर्क असाइन किया जाता है। हम नहीं चाहते कि आप गृहकार्य करें क्योंकि आपके पास पहले से ही पर्याप्त है। और हम किसी भी उम्मीदवार, सह-ऑप या अन्यथा से अवैतनिक काम के लिए नहीं पूछते हैं। अभ्यास के लिए, आपके पास आपके पोर्टफोलियो से आपकी क्षमताओं का एक आधारभूत ज्ञान है, और हम पहले से ही सोचते हैं कि आप एक अच्छे डिजाइनर या शोधकर्ता हैं, या हम आपके साथ कमरे में नहीं होंगे।

उपस्थिति

हम यात्रा करते हैं, आमतौर पर विभिन्न शहरों के एक जोड़े से, प्रत्येक साक्षात्कार चक्र के लिए व्यक्ति में होने के लिए। यह दोनों इरादे का संकेत है - हम इस कार्यक्रम के बारे में गंभीर हैं और हमारे समय और ऊर्जा का निवेश करने के लिए तैयार हैं - और एक सहानुभूति हमारे लिए उपकरण। हम व्यस्त हैं, और हम जानते हैं कि आप भी व्यस्त हैं। यह आमतौर पर मिडटर्म होता है, आप इनमें से बहुत कुछ कर रहे हैं, शायद बाहर एक बर्फ़ीला तूफ़ान है। यह एक छोटी सी बात लग सकती है, लेकिन आपके पर्यावरण की यात्रा हमें आपको थोड़ा और समझने में मदद करती है।

इसके अलावा हम वास्तव में कुछ कलहंस पसंद है।

मान

हम किन मूल्यों की तलाश कर रहे हैं? प्रतिबिंब के लिए क्षमता, समस्याओं को हल करने के लिए एक जुनून, और सीखने और सहयोग करने की इच्छा। एक विकास मानसिकता। ये मूल्य हमारी डिजाइन संस्कृति के मूल में हैं। वे हमारी टीम में सभी को ड्राइव करते हैं और वे हैं जो आपको प्लानग्रिड में किसी भी भूमिका में सफल बनाएंगे।

प्रशन

हमारे पास साक्षात्कार के लिए एक स्क्रिप्ट है, जो हमें सभी को समान मानदंडों पर जांचने की अनुमति देता है। इसमें विशिष्ट प्रश्नों के बारे में लचीलापन है, और हम अनुक्रम के लिए बातचीत के सूत्र का पालन करेंगे, लेकिन हम निम्नलिखित विषयों पर ध्यान केंद्रित करेंगे। हम उन विशिष्ट उदाहरणों या स्थितियों के बारे में पूछेंगे जो आपके उत्तर को स्पष्ट करती हैं, क्योंकि यह एक व्यवहार का दावा करने के लिए एक चीज़ है, और इसे प्रदर्शित करने और समझाने के लिए काफी अन्य है।

आप एक डिजाइनर या शोधकर्ता क्यों हैं?

हम आपकी कहानी समझना चाहते हैं कि आप कौन हैं और आप वहां कैसे पहुंचे। आपके जुनून और प्रेरणाएं क्या हैं - आपके लिए क्या मायने रखता है? क्या आप सार्थक चीजों का निर्माण करना चाहते हैं? सुंदर चीजें? समस्याओं का समाधान? समस्याएँ बनाएँ? यह जानने के बाद कि अगर आपके पास ऐसा काम है जो आपको आकर्षक लगता है, और यदि आप प्लानग्रिड में खुश हैं, तो आपको यह पता लगाने में हमारी मदद करता है।

आप सहानुभूति का निर्माण कैसे करते हैं?

क्या आप उपयोगकर्ता-केंद्रित सोच और पूरी तरह से खुद के विपरीत लोगों के लिए समझने और निर्माण करने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं? उपयोगकर्ता के दिमाग और दुनिया में खुद को स्थानांतरित करने की क्षमता - और ऐसा करने के लिए एक दोहराने योग्य प्रक्रिया है - किसी भी उत्पाद डिजाइनर या उपयोगकर्ता शोधकर्ता के लिए एक आधारभूत कौशल है। यह प्लानग्रिड में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां हम अपरिचित वातावरण में जटिल काम करने वाले लोगों के लिए उपकरण बनाते हैं।

आप नई चीजें कैसे सीखते हैं?

आप एक विदेशी डोमेन को कैसे समझते हैं? आपकी प्रक्रिया यहाँ भी महत्वपूर्ण है, लेकिन आत्म-जागरूकता एक बड़ी भूमिका निभाता है। क्या आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और इस पर प्रवीण नहीं हैं, और क्या आपके पास नई चीजों को आगे बढ़ाने की जिज्ञासा और आत्म-दिशा है? हमले की एक योजना अच्छी है; इसलिए कर्कशता और अनुकूलनशीलता हैं। हमारा उत्पाद अनूठे वर्कफ़्लोज़ और उन लोगों से भरा है जिन्हें आपने पहले कभी नहीं देखा है।

आप संघर्षों को कैसे हल करते हैं?

हम इस पर बहुत समय बिताते हैं, क्योंकि हमने इसे उस विकास मानसिकता का प्रमुख संकेतक पाया है जिसकी हम तलाश कर रहे हैं। हर कोई संघर्ष और असहमति में हो जाता है (यदि आप नहीं करते हैं, तो आप समस्या हो सकते हैं)। उनके बारे में ईमानदार होना और उन्हें सहानुभूति और सम्मान के साथ हल करना महत्वपूर्ण है। आप तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं, जब चीजें गलत होती हैं तो आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं? क्या आप स्वयं जागरूक, विनम्र, चिंतनशील हैं? आलोचनात्मक प्रतिक्रिया देना और लेना कठिन है। उस इनपुट से एकीकरण और सीखना और भी कठिन है। इस कहानी के हिस्से के रूप में किसी को भी बस के नीचे न फेंकने की कोशिश करें (वास्तव में, यह सामान्य जीवन सलाह है)।

अपना काम दिखाओ।

हम चाहते हैं कि आप एक ऐसी परियोजना दिखाएं, जिस पर आपको गर्व हो, जो आपके डिजाइन या शोध के दृष्टिकोण को दर्शाता है। हमें दिखाएँ कि आप समस्याओं और समाधान खोजने के तरीकों से कैसे निपटते हैं। परिणाम महत्वपूर्ण है, और वहाँ जाने वाले कदम और निर्णय आपकी सोच को दर्शाते हैं। हमें संदर्भ दें। अपने पोर्टफोलियो में हमने जो देखा है, उस पर विस्तार करें। हम जानना चाहते हैं कि आपने क्या सीखा है, आप क्या करते हैं, और यह कैसे आपके बाद के काम को प्रभावित करता है। हम इस समय के दौरान आपके कौशल पर ध्यान दे रहे हैं, लेकिन हम जानते हैं कि आप अभी भी सीख रहे हैं और हम निपुणता की उम्मीद नहीं करते हैं।

समूह परियोजनाओं में अपनी भूमिका के बारे में स्पष्ट रहें। हम जानते हैं कि आप सब कुछ के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं, और अक्सर सबसे दिलचस्प काम सहयोग से निकलता है। श्रेय देना महत्वपूर्ण है, और हम यह सुनना पसंद करते हैं कि आप एक टीम के साथ कैसे काम करते हैं।

यह मौका है अपनी कहानी सुनाने का। तैयार करें। मैं संक्षेप में पर्चे में बदलने जा रहा हूँ और कहता हूँ: एक प्रस्तुति लाओ। यह कुछ ऐसा नहीं होना चाहिए जो आप हमारे लिए विशेष रूप से बनाते हैं - आप इसे अपने सभी साक्षात्कारों में उपयोग कर सकते हैं - लेकिन यह खाली हाथ नहीं दिखाएगा। इस हिस्से पर आपका बहुत नियंत्रण है, और सभी नियोक्ता, न केवल प्लानग्रिड, आप कैसे उपयोग करते हैं, इस पर ध्यान दें। मैं आपकी वेबसाइट से प्रस्तुत करने का सुझाव नहीं देता, क्योंकि आपके द्वारा एक अलग माध्यम के लिए बनाई गई किसी चीज़ के साथ एक मजबूत कहानी बताना कठिन है।

तुम क्या जानना चाहते हो?

हम हमेशा आपके प्रश्नों के लिए समय छोड़ देते हैं, और वास्तव में आपके द्वारा यहां पूछी जाने वाली सीमाएं नहीं हैं - भूमिका या परियोजनाओं, कार्यालय, हमारी टीम प्रक्रिया, हमारे इतिहास के बारे में विवरण; जो भी आपके मन में है हम जिज्ञासु लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं जो महान प्रश्न पूछते हैं। कोई भी मैच दोनों तरह से होता है, और आप इस समय का उपयोग यह देखने के लिए कर सकते हैं कि क्या हम आपके लिए अच्छे हैं।

विचार

तो तुमको वहां क्या मिला? हम डिजाइन या अनुसंधान कौशल के बजाय मूल्यों और संस्कृति पर इतना ध्यान क्यों देते हैं? हम आप और आपके विकास में निवेश करना चाहते हैं। सह-ऑप शब्द एक छोटा जुड़ाव है, और हम चाहते हैं कि यह मूल्यवान हो। हम उन परियोजनाओं को समायोजित कर सकते हैं जो आपके द्वारा निर्धारित कौशल सेट से मेल खाने के लिए काम करते हैं - या कौशल सेट जो आप चाहते हैं। पूर्णकालिक भाड़े के विपरीत, हमें जिम्मेदारियों की पूर्णता में कदम रखने और उसे कवर करने की आवश्यकता नहीं है, और हम कार्यकाल में सुधार करने के लिए विशिष्ट चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। मानसिकता को सिखाना बहुत कठिन है, और यह इतने कम समय में विशेष रूप से कठिन है। हमने सीखा है कि जो लोग बढ़ने और सुधार करने के लिए उत्सुक हैं, वे टीम में जल्दी से प्लग इन कर सकते हैं, जिसका अर्थ है एक छोटी ऑनबोर्डिंग अवधि, और वे हमारी संस्कृति से लाभान्वित होने की अधिक संभावना रखते हैं।

यह (वैकल्पिक रूप से: ओह नहीं, हमारे सभी रहस्य!)

अब आपके पास प्लानग्रिड डिजाइन या रिसर्च को-ऑप इंटरव्यू के लिए चीट शीट है। आप जानते हैं कि हम क्या खोज रहे हैं, और क्यों। जब मैंने पहली बार इस पोस्ट को लिखने पर चर्चा की, तो किसी ने चिंता जताई कि अगर हम इस प्रक्रिया को विस्तार से बताएंगे तो एक उम्मीदवार हमें बकवास करने की कोशिश कर सकता है। यदि हम नुस्खा साझा करते हैं, तो क्या कोई भी चरणों का पालन नहीं कर सकता है? हां और ना। आप जानते हैं कि अब हम क्या देख रहे हैं, लेकिन वहां पहुंचने के लिए कोई कठोर प्रक्रिया नहीं है। हम आपको डराने या बरगलाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। हम यह जानना चाहते हैं कि यह आपके साथ क्या काम करना चाहता है, और हम चाहते हैं कि आप अपने आप को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में प्रस्तुत करें - हमारे तरीकों और प्रेरणाओं के बारे में पारदर्शिता यह करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती है।

मूल्यों और संस्कृति के लिए काम पर रखने के बारे में एक अंतिम नोट। हम व्यक्तित्व लक्षणों के लिए काम पर नहीं रख रहे हैं। इन मूल्यों को कई तरीकों से व्यक्त किया जाता है, और विभिन्न पृष्ठभूमि, अनुभवों और शैलियों द्वारा सूचित किया जाता है। हमारे लिए विविधता महत्वपूर्ण है, और हमने इन मूल्यों को सख्ती से परिभाषित करने और हमारी प्रक्रिया से पूर्वाग्रह (बेहोश और अन्यथा) को खत्म करने के लिए काम किया है।

यदि आपके कोई प्रश्न या टिप्पणी हैं, तो हम उन्हें सुनना पसंद करेंगे। उम्मीद है, हम जल्द ही आपको एक साक्षात्कार में देखेंगे।

[१] लाइट एडिट - हम साइट पर रहना पसंद करते हैं, लेकिन कभी-कभी हमें कैंपस में निर्धारित कमरे नहीं मिल सकते हैं। इन मामलों में, हम अपना स्वयं का भू-भाग प्रदान करेंगे।