मास्टर्स रिसर्च एंथ्रोपोलॉजी - टेक स्टार्टअप कल्चर का अध्ययन करने के लिए एसएफ में जाना

यह सितम्बर 2018 है, मैं व्रीजे यूनिवर्सिटिट एम्स्टर्डम में हूं। मेरे मास्टर सोशल एंड कल्चरल एंथ्रोपोलॉजी ने अभी शुरुआत की है और यह मेरा विषय चुनने का समय है। मैं इस बारे में बहुत सोचता रहा हूं। मेरे पास विचारों के टन हैं, लेकिन एक बाहर खड़ा है: मैं भविष्य बनाने वाले लोगों पर शोध करना चाहता हूं। मैं टेक क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को समझना चाहता हूं, और यह देखना चाहता हूं कि क्या उनके लंबे कार्य दिवसों और तनावपूर्ण वातावरण के बारे में कहानियां सच हैं।

पिछले तीन महीनों के दौरान मैंने वैश्वीकरण, मानव और प्रौद्योगिकी, सिलिकॉन वैली, सैन फ्रांसिस्को, प्रौद्योगिकी, मानवतावाद, डेटावाद, डिजिटल पूंजी और कार्य-जीवन संतुलन के बीच उलझाव को पढ़ा। इसे पूरी तरह से अनुसंधान करने के लिए मुझे उस जगह पर जाना होगा जहां यह सब होता है: सैन फ्रांसिस्को।

और इसलिए मैं एक उड़ान बुक करता हूं, एक अपार्टमेंट ढूंढता हूं और अपने तीन महीने के फील्डवर्क के लिए तैयार हो जाता हूं। मैंने संगठनों, लोगों को ईमेल भेजे और अन्य चैनलों के माध्यम से पहुंचने की कोशिश की, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। कम से कम मेरे पास एक शोध प्रतिभागी है जो सैन फ्रांसिस्को में रहता है और जो मेरे शोध में मेरी मदद करने में रुचि रखता है।

सप्ताह में एक बार जब वह मुझे छोड़ता है तो मुझे एक संदेश भेजता है कि उसकी कंपनी को धन मिल गया है और वह न्यूयॉर्क चला जाता है। मैं उसके लिए खुश हूं और उसे शुभकामनाएं देता हूं। कुछ भी नहीं के साथ मैं अपने बैग पैक करता हूं और अपने साहसिक कार्य के लिए तैयार हो जाता हूं।

एम्स्टर्डम और सैन फ्रांसिस्को के बीच मेरा शोध पहले से ही शुरू है। मेरा पहला साक्षात्कार मैंने अपने बगल में बैठे व्यक्ति के साथ हवा में ऊँचा रखा, जो तकनीकी क्षेत्र में काम कर रहा था और ब्लॉकचेन सम्मेलन के लिए जा रहा था। हम तकनीक और सेक्टर में काम करने वाले लोगों के बारे में तीन घंटे तक बात करते हैं। जबकि वह मेरे लक्षित समूह में फिट नहीं है: तकनीकी स्टार्टअप पर काम करने वाले लोग, वह तकनीकी क्षेत्र के बारे में बहुत कुछ जानते हैं।

वह मुझे समझाता है कि एक बहुत बड़ा सामाजिक दबाव है। यदि आप दूसरों के साथ मेल-जोल नहीं रख पा रहे हैं। यदि एक व्यक्ति ओवरटाइम करता है, तो अन्य लोग भी उसी तरह बने रहते हैं, क्योंकि वे ऐसा नहीं चाहते हैं कि वे अपनी नौकरी में समान प्रयास न करें। वह मुझे एक कंपनी का उदाहरण देता है जो 15 लोगों को काम देता है जब उन्हें 3 की आवश्यकता होती है, तो उन्हें 2 सप्ताह तक काम करने दें और सबसे अच्छे 3 लोगों को रखें।

स्टार्टअप कल्चर के बारे में उनका कहना है कि बड़ी टेक कंपनियों के पास ज्यादा मैनपावर, ज्यादा पैसा, ज्यादा समय, ज्यादा पहुंच है। प्रतियोगिता में बने रहने के लिए स्टार्टअप्स के लिए अविश्वसनीय रूप से कठिन परिश्रम करना समाप्त होता है। एक और कारण है कि संस्थापक इतना काम करते हैं, उनका मानना ​​है कि प्रतिष्ठा के कारण है। संस्थापक दिन में कम से कम 10 से 12 घंटे काम करते हैं क्योंकि वे चाहते हैं कि उनका काम सबसे अच्छा हो और वे इस विचार के साथ पहले बनना चाहते हैं। वह कहते हैं कि कुछ लोग some एडडरॉल ’नामक दवा भी लेते हैं, जिससे फोकस में सुधार होता है, इसलिए वे सीधे 14 घंटे काम कर सकते हैं। Adderall का उपयोग आमतौर पर ADHD या नींद की बीमारी वाले लोगों के इलाज के लिए किया जाता है, ताकि उन्हें दिन में जागते रहने में मदद मिल सके। इसके बहुत सारे साइड इफेक्ट्स हैं: भूख में कमी, वजन में कमी, सिरदर्द, बुखार, घबराहट, रक्तचाप में वृद्धि और सूची आगे बढ़ती है। पूरी लिस्ट यहां पढ़ें

तब संभावना है कि महान विचार चोरी हो जाएं। वह बताता है कि एक वारिस कैसे काम करता है: स्टार्टअप को लगता है कि वे धन जुटाने के लिए एक बैठक कर रहे हैं, लेकिन इसके बजाय वे डेवलपर्स की एक टीम के लिए पिच करते हैं जो बोर्ड के सदस्यों या निर्णय निर्माताओं के बजाय बहुत सारे सवाल पूछते हैं। Who बड़ी कंपनियां हैं, पेटेंट ट्रोल हैं, जो लोग आपके विचारों को चोरी करना चाहते हैं। सैन फ्रांसिस्को शुरू करने के लिए एक आसान जगह नहीं है। '

पूरी बातचीत मुझे और जानना चाहती है। इन लोगों को जानें। उनके जीवन को देखने के लिए जाओ। ये लोग कौन हैं? सैन फ्रांसिस्को में उनका अंत कैसे हुआ? वे इस सब से कैसे निपटते हैं? मैं अपने समय में सैन फ्रांसिस्को में इन सवालों के जवाब खोजने की उम्मीद करता हूं।

विविएन श्रोडर
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