एक सूटकेस से बाहर शिक्षा: अनुसंधान उद्योग में हाइपरमोबिलिटी की संस्कृति पर विचार और इसे कैसे दूर किया जाए

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कुछ महीने पहले, मैरी-एलिक्स थौलेले ने एलएसई इम्पैक्ट ब्लॉग पर एक पोस्ट प्रकाशित की, जो उनके शोध के निष्कर्षों पर कला और मानविकी के शुरुआती कैरियर के शोधकर्ताओं के अनुभवों पर रिपोर्ट करती है। पोस्ट का तर्क है कि संस्थानों को उम्मीद है कि पीएचडी उम्मीदवार "एक स्वतंत्र रूप से धनी, युवा, अनासक्त, सक्षम, मोटी चमड़ी वाले - शायद सफेद और पुरुष - के प्रोफाइल में फिट होंगे, जिनके पास अपने पीएचडी के अलावा कोई जिम्मेदारियां नहीं हैं और इसलिए सक्षम हैं ध्यान केंद्रित और उत्पादक और डॉक्टरेट अनुसंधान के लिए अपना सारा समय समर्पित करते हैं ”।

जैसा कि थौलेल ने संक्षेप में कहा है, "आदर्श पीएचडी छात्र के पास कोई सामान नहीं है": कोई आश्रित नहीं, कोई परिवार नहीं, कोई विकलांगता नहीं, कोई कर्ज नहीं, कोई जड़ नहीं, सुखदायक नहीं। केवल उनके पासपोर्ट की तुलना में थोड़ा अधिक और इसके साथ आने वाले गतिशीलता अधिकारों के साथ एक हल्का बैकपैक।

बेहतर या बदतर के लिए, मैरी स्कलोडोस्का क्यूरी एक्टीशंस (MSCA) शोधकर्ता इस प्रवृत्ति के अपवाद नहीं हैं, और वास्तव में इस प्रक्रिया में उनके बहुत ही डिजाइन द्वारा भाग लेते हैं। इस कार्यक्रम को वास्तव में इस तरह से संरचित किया गया है ताकि शोध के परिणामों पर इसके सकारात्मक प्रभाव के प्रकाश में शोधकर्ताओं की गतिशीलता (हाइपर) को प्रोत्साहित किया जा सके।

शोधकर्ताओं के बीच यूरोपीय-नेस की साझा भावना के उत्पादन के लिए एक व्यापक परियोजना के हिस्से के रूप में हाइपरमोबिलिटी को भी प्रोत्साहित किया जाता है। यह दृष्टि स्पष्ट रूप से धन योजना के कई हिस्सों में अंतर्निहित है। अच्छे उदाहरण एक नए देश के लिए एक पात्र उम्मीदवार होने के लिए या दूसरी योजनाओं के माध्यम से आगे की गतिशीलता के लिए अति उत्साहित प्रोत्साहन के लिए स्थानांतरित करने के लिए बाध्यता होगी।

जब तक यह सिद्धांत में लग सकता है, अनुसंधान कर्मियों की अतिसक्रियता किसी भी तरह से अप्रमाणिक नहीं है। जबकि उपरोक्त उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कुछ गतिशीलता वास्तव में आवश्यक हो सकती है, हाइपरमोबिलिटी आवश्यकताओं को MSCA के कुछ संभावित लाभार्थियों के साथ भेदभाव करने की संभावना है।

इस प्रकार, मैं उन तीन तरीकों की रूपरेखा तैयार करूँगा जिनमें अनुसंधान कर्मियों की अतिसक्रियता की आवश्यकता उन शोधकर्ताओं के प्रति भेदभावपूर्ण हो सकती है जिनके पास "सामान" होने के कारण ऐसा होता है कि वे पीछे नहीं हट सकते। फिर मैं इन बाधाओं को आंशिक रूप से दूर करने के लिए कुछ सुझाव देने का प्रयास करूंगा।

गतिशीलता और इसकी परेशानी

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सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, अतिसक्रियता उन लोगों के प्रति भेदभावपूर्ण है जिनके पास अपने "सामान" के हिस्से के रूप में एक शारीरिक और / या मानसिक स्वास्थ्य है जो महान से कम है।

एक नए देश में स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को नेविगेट करना बहुत चुनौतीपूर्ण और मनोहर हो सकता है। ऐसा करने में सफलता की कमी शोधकर्ताओं को अपनी नौकरी रखने और अपनी चिकित्सा जारी रखने के बीच एक असंभव विकल्प में मजबूर कर सकती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इनमें से कोई भी रास्ता चुनता है, लेकिन जीवन की गुणवत्ता पर गंभीर परिणाम हो सकते हैं। जोखिम ऐसा है कि कुछ सभी एक साथ कार्यक्रम में भाग लेने का त्याग कर सकते हैं।

दूसरी बात, हाइपरमोबिलिटी में किसी के साथ भेदभाव करने की संभावना है जो "सामान" ले जाने के लिए होता है जिसमें परिवार की शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता वाले कर्तव्य शामिल हैं।

ये बीमार माता-पिता / भाई-बहनों के प्रति देखभाल कर्तव्य हो सकते हैं, लेकिन एक रोमांटिक रिश्ते के संदर्भ में भावनात्मक कर्तव्य भी हो सकते हैं। अतिसक्रियता को अपनाने के लिए किसी के पारिवारिक जीवन की स्थिरता को खतरे में डालने का जोखिम कम नहीं है। ऊपर की तरह, शोधकर्ताओं को अपनी नौकरी रखने और अपने परिवारों को एक साथ रखने के बीच एक और असंभव विकल्प बनाने का अंत हो सकता है। ध्यान दें कि परिवार और आश्रितों की MSCA की परिभाषा में केवल विवाह और एक शोधकर्ता के बच्चों के बराबर राज्य-मान्यता प्राप्त यूनियन शामिल हैं। देखभाल के काम के लिंग के पहलुओं और समान-सेक्स यूनियनों की तीखी मान्यता के प्रकाश में, महिलाएं और यौन अल्पसंख्यक वे हैं जिन्हें बाहर किए जाने का अधिक जोखिम है।

तीसरा, अतिसक्रियता उन लोगों के प्रति भेदभावपूर्ण हो सकती है जिनके पास सामान है जो उन्हें अंतरराष्ट्रीय सीमाओं को पार करने से आसानी से रोकता है।

स्थानांतरण, सेकेंडमेंट, और (संभवतः) फील्डवर्क के लिए शोधकर्ताओं को अपने कार्यकाल के दौरान कई देशों के बीच अक्सर स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। यह सिद्धांत में आश्चर्यजनक लग सकता है, लेकिन कुछ शोधकर्ताओं के लिए यह अतिसक्रियता भेदभाव के संभावित उदाहरणों के निरंतर संपर्क में आती है। यह रंग और लिंग के गैर-अनुरूप लोगों के लिए विशेष रूप से सच है, जो पूरे यूरोप में कई नए चेक-पॉइंट्स पर व्यापक रूपरेखा के कारण अंतरराष्ट्रीय सीमाओं को पार करने में एक कठिन समय है। ऊपर के रूप में भी यही बात लागू होती है: कुछ लोग अपनी नौकरी रखने और हर बार सीमा पार करने के दौरान मनमाने ढंग से राज्य भेदभाव को खत्म करने के बीच एक असंभव विकल्प में खुद को पा सकते हैं। दूसरों का फैसला हो सकता है कि यह बस इसके लायक नहीं है।

तो क्या? एक स्थायी गतिशीलता के लिए कुछ सुझाव

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अच्छी खबर यह है, उपरोक्त में से कोई भी दूर करना असंभव है। मैं मानता हूं: इसे बेहतर बनाना कोई आसान काम नहीं है, और निश्चित रूप से चांदी की गोली नहीं है। हालांकि, मेरा मानना ​​है कि इन सभी मुद्दों (और परे) के समाधान हैं।

पहला कदम यह स्वीकार करना होगा कि अनुसंधान उद्योग में अतिसक्रियता की संस्कृति भेदभावपूर्ण हो सकती है।

एक बार जब यह किया जाता है, तो समाधान के लिए दरवाजा खुला है। चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक उपचार से गुजरने वाले लोगों को स्थानांतरण से छूट की पेशकश की जा सकती है। परिवार के भत्ते तक पहुंच को राज्य-स्वीकृत पारिवारिक संरचनाओं तक विस्तारित किया जा सकता है, हालांकि, अभी तक शादी के बराबर नहीं हैं। यात्रा बीमा के लिए अतिरिक्त धनराशि की पेशकश उन परियोजनाओं के लिए की जा सकती है जो रंग और लिंग के गैर-अनुरूप व्यक्तियों को नियुक्त करती हैं।

मजबूत सकारात्मक कार्रवाई के उपाय आमतौर पर लोगों को अपना "सामान" ले जाने में मदद करते हैं, जो हर किसी के लिए अधिक समानता पैदा करते हैं। संभावनाएं अनंत हैं और आकाश सीमा है।

और अगर वास्तव में ऐसा है, तो कोई भविष्य का सपना भी देख सकता है जहां अतिसक्रियता एक मित्र दृष्टिकोण के पक्ष में निर्धारित की जाती है जो गंभीरता से अनुसंधान कर्मियों की जरूरतों को ध्यान में रखती है। वेनिला गतिशीलता? डेकाफ गतिशीलता? एक मानवीय चेहरे के साथ गतिशीलता?

इनमें से कोई भी रूपक मेरे साथ ठीक है, जब तक कि अनुसंधान उद्योग इस तथ्य के साथ समाप्त हो जाता है कि शोधकर्ताओं के पास उनके their सामान ’का अधिकार है और यह कि हम में से हर एक एक प्रणाली का हकदार है जो हमें इसे ले जाने में मदद करता है।

लेखक के बारे में

टॉमासो ट्रिलो यूरोप के लोदज़ विश्वविद्यालय में एक मैरी स्कोलोडोव्स्की क्यूरी अर्ली स्टेज रिसर्चर और पीएचडी उम्मीदवार हैं - यूरोप में यूरोप की समानता (MSCA ग्रांट एग्रीमेंट 675378) के संदर्भ में। उनका मुख्य शोध फोकस सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर लैंगिक समानता की संस्कृतियों के उत्पादन पर है। उनकी डॉक्टरेट अनुसंधान परियोजना का उद्देश्य है कि यूरोपीय संघ के सुपरनैशनल स्तर पर और इतालवी राष्ट्रीय स्तर पर प्रमुख संस्थान ट्विटर पर आगे बढ़ने वाले आख्यानों के तुलनात्मक विश्लेषण के माध्यम से एक प्रमुख यूरोपीय मूल्य के रूप में 'लिंग समानता' के निर्माण में योगदान करते हैं। ट्रिलो ने ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय से प्रवासन अध्ययन में एमएससी और जॉन कैबोट विश्वविद्यालय, रोम, इटली से राजनीति विज्ञान में बीए किया है।

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