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परीक्षण और खोज चरण के लिए उपयोगकर्ताओं को भर्ती करने के 7 तरीके

हम मूवडे हैं, और हम सुंदर और उपयोगी डैशबोर्ड डिजाइन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। 2019 में अपने साक्षात्कारकर्ताओं की भर्ती करने के लिए उपयोगी तरीके!

हम सभी जानते हैं कि शोध कितना महत्वपूर्ण है। हम जानते हैं कि उपयोगकर्ता की आवश्यकताओं के आधार पर उत्पाद तैयार करना नासमझी है। हम सभी अपनी पुनरावृत्ति विकास प्रक्रिया के एक भाग के रूप में परीक्षण करते हैं, है ना? ओह, और क्या आप जानते हैं कि डिज़ाइन स्प्रिंट कितने शांत होते हैं, जब आप कुछ उपयोगकर्ताओं को पार्टी में आमंत्रित करते हैं?

तो एक बात स्थापित करें: एक सफल उत्पाद या सेवा को विकसित करने की कोशिश करते हुए अपने उपयोगकर्ता को चारों ओर से प्राप्त करना बहुत जरूरी है।

यदि आपके पास कभी विशेष व्यक्तित्व के लिए उत्पाद बनाने का अवसर था, जो कि हर सड़क के कोने पर मिलना आसान नहीं है, तो आपको समझ में आया कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं। भर्ती प्रक्रिया भी सबसे उत्साहित शोधकर्ता को पीछे कर सकती है। मुझे बस अपने जीवन को थोड़ा कम दुखी करने दो।

यहां उपयोगकर्ताओं को भर्ती करने के 7 तरीके दिए गए हैं, जो हमें Movade में अत्यधिक उपयोगी लगते हैं:

# 1 आपके ग्राहक के संसाधन

सरल लगता है। यह हो सकता है, अगर आपके पास एक सहकारी ग्राहक है। सबसे पहले, आमतौर पर हर कंपनी बाजार में कुछ उपस्थिति से शुरू होती है, जिसका अर्थ है कि उनके पास कम से कम कुछ दर्शक हैं जो उत्तेजित हो सकते हैं। आप ऐसा कैसे कर सकते हैं? उन तक पहुंचने के लिए FB या Google विज्ञापनों का उपयोग करें, जो आपके उत्पाद (यानी छूट, शीघ्र पहुंच, कूपन) पर आधारित इनाम प्रदान करते हैं। कुछ जंग खाए हुए समाचार पत्र जो कोई नहीं खोलता है? कोशिश करें कि साथ ही, यह सुनिश्चित करें कि आप एक आकर्षक विषय का उपयोग करें यानी "एक प्रभाव बनाएं - हमारे ब्रांड के नए उत्पाद के कुछ परीक्षकों में से एक बनें और इसे बेहतर बनाएं"।

पेशेवरों

  • उपवास
  • सापेक्ष सस्ता
  • अच्छी तरह से लक्षित दर्शकों
  • गुणात्मक अंतर्दृष्टि
  • शुरुआती दत्तक ग्रहण करने में मदद करता है

विपक्ष

  • नए विघटनकारी उत्पादों के साथ काम नहीं करता है

# 2 पेशेवर भर्ती एजेंसी

यह एक बहुत स्पष्ट और सरल है। आप लोगों से संपर्क करते हैं, अपने लक्षित समूह और वॉइला को प्रोफाइल करते हैं, यह सब सेट है (नहीं, यह नहीं है)।

पेशेवरों

  • उपवास
  • यह आपके सिर से दूर है

विपक्ष

  • महंगा या बहुत महंगा
  • संदिग्ध "गुणवत्ता"
  • औपचारिकताएं #GDPR
  • उन्हें विशिष्ट व्यक्तियों तक पहुंचने में समस्या होती है
  • "सीरियल" परीक्षक

# 3 अस्थायी रोजगार एजेंसी

आप सभी नहीं जानते हैं, लेकिन जैसी कंपनियां आपको अपने डेटाबेस के माध्यम से भर्ती प्रक्रिया की पेशकश करती हैं। मेरा विश्वास करो, उनके पास संभावित नौकरी चाहने वालों के बारे में जानकारी का भार है, जो कि नियमित यूएक्स अध्ययन में उपयोगी हो सकता है।

पेशेवरों

  • उपवास जब आपका लक्ष्य समूह के बारे में उधम मचाते नहीं हैं
  • यह आपके सिर से दूर है
  • सापेक्ष सस्ता

विपक्ष

  • भर्ती प्रक्रिया काफी लंबी है
  • उत्तरदाताओं को खराब तरीके से चुना जाता है (वे अक्सर इनाम लेने के लिए भाग लेने के लिए सहमत होते हैं)
  • औपचारिकताएं #GDPR
  • उत्तरदाताओं को मुख्य रूप से जनसांख्यिकी के माध्यम से लक्षित किया जाता है

# 4 विषयगत फोरम और फेसबुक समूह

विशेष उपयोगकर्ताओं को भर्ती करते समय महत्वपूर्ण। नियम सरल है - मौजूद रहें जहां आपका उपयोगकर्ता पहले से है। डिजिटल आसान है, लेकिन मेरा मानना ​​है कि ऑफ़लाइन सम्मेलन भी काम करेंगे। दो बार सोचें कि इन कमीनों और उनके उच्च आत्मसम्मान को कैसे पुरस्कृत किया जाए।

युक्ति: कभी-कभी शुरुआती परीक्षक होने की विशिष्टता पैसे से अधिक होती है। अन्यथा नकदी का ढेर तैयार करें।

टिप 2: कैलेंडली या किसी अन्य शेड्यूल टूल का उपयोग करें। रसद का एक हिस्सा आपके सिर से बाहर हो जाएगा।

पेशेवरों

  • अपने प्राकृतिक आवास में उपयोगकर्ता
  • आवर्ती उपयोगकर्ता आधार बनाने की संभावना
  • संभावित शुरुआती दत्तक

विपक्ष

  • "मेरे लिए यह क्या है" रवैया
  • भर्ती की शुरुआत में बहुत समय लगता है
  • नो-शो औसत से ऊपर हैं
  • महंगा हो सकता है

# 5 जॉब पोर्टल्स (प्रायोगिक)

आसान, सीधा। एक आदेश है, एक ठेकेदार है। क्या गलत होने की सम्भावना है?
आपके देश / क्षेत्र में कम से कम 3 प्रसिद्ध पोर्टल्स होने चाहिए। उनका उपयोग करें और देखें कि क्या होता है।

युक्ति: स्वचालित रूप से डेटाबेस एकत्र करने के लिए एक Google फ़ॉर्म जोड़ें। आप इसे मैन्युअल रूप से नहीं बनाना चाहते हैं। स्क्रीनिंग प्रश्नों को जोड़ना याद रखें। यदि आवश्यक हो, तो उनमें से कुछ।

पेशेवरों

  • बस इसे लॉन्च करें और देखें कि क्या होता है (ज्यादा की उम्मीद नहीं है)
  • आपने हमेशा कोशिश की, है ना?
  • सापेक्ष सस्ता

विपक्ष

  • अत्यधिक अप्रभावी
  • उपयोगकर्ताओं को फ़िल्टर करने के लिए बहुत समय

# 6 गुरिल्ला अनुसंधान (उर्फ मित्र और परिवार)

कुछ शोध बिना शोध के बेहतर होते हैं। हम कभी-कभी Movade में ऐसा करते हैं - बस अपने सहकर्मी से यह कल्पना करने के लिए कहें कि वह किसी प्रकार का उपयोगकर्ता है जिसके पास महत्वपूर्ण संदर्भ, प्रेरणाएँ, आवश्यकताएं, लक्ष्य हैं। थोड़ी सी भूमिका निभाने वाला।
बेशक, आप कभी भी नहीं हो सकते, मेरा मतलब है कि कभी भी, उस पर आधारित कोई भी अंतिम धारणा प्राप्त करें। यह सिर्फ आपको कुछ सुराग बनाम कोई सुराग नहीं देता है।

टिप: अपने दोस्तों से अपने दोस्तों से पूछें कि क्या कोई किसी को जानता है जो आपके एंड-यूज़र प्रोफ़ाइल को फिट करता है। (जुदाई के छह डिग्री यहाँ अच्छा काम करता है)

पेशेवरों

  • प्रकाश की गति तेज
  • यह आपकी भलाई को सुकून देता है। अंत में, आपने इसे डी.आई.डी.
  • शून्य अतिरिक्त लागत

विपक्ष

  • बहुत फजी परिकल्पना
  • वास्तव में सहानुभूति रखने वाले व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल है
  • आप वास्तव में उससे एक चमकदार रिपोर्ट नहीं बना सकते

# 7 अपनी खुद की भर्ती सेवा

हम दर्जनों बार विफल हो चुके हैं, इसलिए मोवाडे में हमने अपनी खुद की भर्ती सेवा बनाने का फैसला किया जिसका नाम बदामी उस्लुगी ("हम सेवाओं पर शोध कर रहे हैं")। मूल विचार यह है कि आप लगातार एक उपयोगकर्ता आधार की भर्ती करते हैं जो भविष्य में उपयोग हो सकता है।

पेशेवरों

  • आपका स्वतंत्र उपयोगकर्ता-आधार
  • आपका कस्टम उपयोगकर्ता प्रोफाइलिंग
  • यह आपके क्लाइंट को साबित करता है कि आप सामान जानते हैं

विपक्ष

  • लंबी अवधि की परियोजना
  • किसी को रखरखाव के लिए जिम्मेदार होना चाहिए
  • आपको अभी भी विशिष्ट उपयोगकर्ता प्रकारों को पकड़ना है

बस कर दो

अगर याद रखने लायक एक चीज है: अनुसंधान को अपनी परियोजनाओं में एक आदत बना लें, चाहे वह शुरुआत में कितना भी मुश्किल क्यों न हो।

आइए जानते हैं कि आपके संगठन में सबसे अच्छा क्या काम करता है। मैं यहां कुछ नए तरीके जोड़ना पसंद करूंगा। एक टिप्पणी लिखें या मुझे यहाँ पकड़ें: mateusz@movade.com